(Junior) HR Business Partner International (alle Geschlechter) / befristet mit Teilzeitoption

in unserem Headquarter in Eberbach bei Heidelberg

Art: Vollzeit
Start: GELITA AG
Sabine Scholz
Uferstraße 7
69412 Eberbach
T: +49 6271 84 01
sabine.scholz@gelita.com
Arbeitsmodell: Hybrid

Die GELITA-Unternehmensgruppe ist einer der führenden Hersteller von Kollagenproteinen weltweit und mit mehr als 2.900 Mitarbeitenden und 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten. Wir sind mit unserer globalen Präsenz im Markt für Gesundheit und Nahrungsergänzung genauso zu Hause wie in den Bereichen Pharmazie und Medizin. Darüber hinaus bieten wir mit unseren Produkten eine große Bandbreite an äußerst spannenden technologischen Anwendungen. Wir leben Innovation und folgen dabei konsequent unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und Kundenorientierung.

Das bewegen Sie bei uns

In dieser Rolle gestalten Sie aktiv unsere internationale HR-Arbeit mit und gewinnen passende Talente am Markt durch neue Sourcing-Methoden. Gleichzeitig wachsen Sie fachlich und persönlich, indem Sie erste Führungsverantwortung für unsere dual Studierenden übernehmen.

Das haben wir zusammen vor

Internationale HR-Betreuung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen für internationale Themen und Standorte
• Planung, Vorbereitung und Begleitung von internationalen Einsätzen (Assignments) sowie Rekrutierungsprozessen im globalen Kontext
• Verantwortung für Personalbeschaffung und -auswahl, inklusive Entgeltfindung und Vertragsgestaltung
• Betreuung und Umsetzung standardisierter HR-Prozesse im Rahmen der HR Business Partner-Tätigkeit, z. B. Onboarding, Offboarding, Personalkostenplanung und Personalentwicklung

Talent Acquisition / Recruiting

• Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten über diverse Online-Sourcing-Kanäle und moderne Suchtechniken, insbesondere Social Media und LinkedIn (Active Sourcing)
• Key-User-Administration des Bewerbermanagementsystems 

Ausbildung Dual Studierende

• Betreuung und disziplinarische Führung der Studierenden
• Sicherstellung eines strukturierten Ausbildungsablaufs in Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Begleitung bei disziplinarischen sowie personellen Einzelmaßnahmen und Unterstützung bei der Entwicklung der Studierenden

Das überzeugt uns

Ausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie oder verwandten Studiengängen (B.Sc.) bzw. vergleichbare Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung und erworbener Berufserfahrung

Berufserfahrung

• mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in generalistischer HR Arbeit im industriellen Umfeld
• Idealerweise Auslandserfahrung
• AdA-Schein/Ausbilderschein (alle Geschlechter) von Vorteil 

Besondere Fähigkeiten und Kenntnisse

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie gutes Relationship-Management
• Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
• Sensibilität im Umgang mit internationalen Teams und unterschiedlichen Kulturen
• Hohe intrinsische Motivation, Leidenschaft und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Flexibilität und Eigeninitiative
• Digitale Kompetenz

Das bewegen Sie bei uns

In dieser Rolle gestalten Sie aktiv unsere internationale HR-Arbeit mit und gewinnen passende Talente am Markt durch neue Sourcing-Methoden. Gleichzeitig wachsen Sie fachlich und persönlich, indem Sie erste Führungsverantwortung für unsere dual Studierenden übernehmen.

Das haben wir zusammen vor

Internationale HR-Betreuung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen für internationale Themen und Standorte
• Planung, Vorbereitung und Begleitung von internationalen Einsätzen (Assignments) sowie Rekrutierungsprozessen im globalen Kontext
• Verantwortung für Personalbeschaffung und -auswahl, inklusive Entgeltfindung und Vertragsgestaltung
• Betreuung und Umsetzung standardisierter HR-Prozesse im Rahmen der HR Business Partner-Tätigkeit, z. B. Onboarding, Offboarding, Personalkostenplanung und Personalentwicklung

Talent Acquisition / Recruiting

• Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten über diverse Online-Sourcing-Kanäle und moderne Suchtechniken, insbesondere Social Media und LinkedIn (Active Sourcing)
• Key-User-Administration des Bewerbermanagementsystems 

Ausbildung Dual Studierende

• Betreuung und disziplinarische Führung der Studierenden
• Sicherstellung eines strukturierten Ausbildungsablaufs in Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Begleitung bei disziplinarischen sowie personellen Einzelmaßnahmen und Unterstützung bei der Entwicklung der Studierenden

Das überzeugt uns

Ausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie oder verwandten Studiengängen (B.Sc.) bzw. vergleichbare Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung und erworbener Berufserfahrung

Berufserfahrung

• mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in generalistischer HR Arbeit im industriellen Umfeld
• Idealerweise Auslandserfahrung
• AdA-Schein/Ausbilderschein (alle Geschlechter) von Vorteil 

Besondere Fähigkeiten und Kenntnisse

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie gutes Relationship-Management
• Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
• Sensibilität im Umgang mit internationalen Teams und unterschiedlichen Kulturen
• Hohe intrinsische Motivation, Leidenschaft und Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Flexibilität und Eigeninitiative
• Digitale Kompetenz

Das erwartet Sie bei uns

Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind überzeugt, dass ein inklusives Arbeitsumfeld zu besseren und nachhaltigeren Ergebnissen führt. Unsere Auswahlentscheidungen treffen wir daher unabhängig von persönlichen oder sozio-kulturellen Merkmalen und Überzeugungen stets auf Basis von Kompetenz und Leistung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!

Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen in Deutschland keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen.

Ihre
Ansprechperson

„Ich finde passende Talente für GELITA und begleite sie im Bewerbungsprozess. Mein Ziel ist es, eine positive Erfahrung für Bewerber:innen zu schaffen und die besten Personen für eine langfristige Zusammenarbeit zu gewinnen.”

Sabine Scholz

HR Business Partner International

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