IT-Kräfte sind aufgrund des hohen Bedarfs an Fachkräften in der digitalen Wirtschaft eine besonders gefragte Gruppe auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet daher spezielle Visaoptionen, um diesen Fachkräften den Zugang zu erleichtern und die Einreise sowie die Arbeitsaufnahme zu beschleunigen.
Eine der wichtigsten Visaoptionen für IT-Arbeitskräfte ist das Visum für Fachkräfte mit Berufserfahrung. IT-Spezialisten können dieses Visum beantragen, ohne dass ihre ausländischen Qualifikationen formal anerkannt werden müssen. Entscheidend ist der Nachweis einschlägiger Berufserfahrung in der IT-Branche, die in der Regel mindestens zwei Jahre umfassen sollte. Diese Regelung ist besonders vorteilhaft für IT-Fachkräfte, deren Qualifikationen in ihrem Heimatland erworben wurden und die direkt in Deutschland arbeiten möchten. Siehe auch Visum für qualifizierte Beschäftigung
Neben der Berufserfahrung müssen IT-Fachkräfte ein Arbeitsplatzangebot in Deutschland vorweisen. Das jährliche Mindestgehalt liegt derzeit bei etwa 40.770 Euro, es sei denn, der Arbeitgeber ist tarifgebunden und kann ein geringeres Gehalt anbieten. Diese Gehaltsgrenze stellt sicher, dass die Fachkräfte ein ausreichendes Einkommen erzielen, um ihren Lebensunterhalt in Deutschland zu sichern.
Ein weiteres bedeutendes Merkmal ist die Möglichkeit, dass IT-Spezialisten, die über besonders hohe Qualifikationen und Berufserfahrung verfügen, auf die formale Anerkennung ihrer Qualifikation verzichten können. Dies verkürzt den Prozess erheblich und ermöglicht eine schnellere Arbeitsaufnahme. Siehe auch Blaue Karte EU
IT-Kräfte profitieren zudem von der sogenannten Anerkennungspartnerschaft. In diesem Modell können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass das Anerkennungsverfahren nach der Einreise in Deutschland durchgeführt wird. Dies bedeutet, dass IT-Fachkräfte sofort arbeiten können, während parallel die formale Anerkennung ihrer Qualifikationen erfolgt.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass IT-Fachkräfte mit der Chancenkarte nach Deutschland kommen, um vor Ort nach einem passenden Job zu suchen. Die Chancenkarte basiert auf einem Punktesystem, das Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Alter bewertet.
Für Unternehmen bietet die Rekrutierung von IT-Fachkräften aus dem Ausland eine Lösung für den Fachkräftemangel in der Technologiebranche. Durch die erleichterten Visaoptionen können Unternehmen schnell und flexibel auf qualifizierte IT-Experten zugreifen, ohne auf langwierige Anerkennungsverfahren warten zu müssen.
