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Wer wir sind:

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – dein Spielfeld ist das finanzielle Herzstück dahinter.

Was für dich drin ist:

• Flexibles Arbeiten: Remote & Hybrid nach Absprache

• Weiterentwicklung: Coachings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage

• Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive

• Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop

• Finanziell: Betriebliche Altersvorsorge, Provision und Bonusauszahlungen

So sieht dein Job bei uns aus:

• Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu – am Telefon und über Social Media.

• Qualifizierung: Du verstehst in wenigen Minuten, wo der Schuh drückt, und trennst sauber zwischen passend und nicht passend.

• Termine: Aus einem kalten Kontakt machst du einen Termin, der wirklich stattfindet.

• Übergabe: Du briefst unsere Closer so, dass sie ohne Umwege ins Gespräch starten.

• Follow-up: Du bleibst an allem dran, was nicht sofort Ja sagt.

• Zahlen: Kontakte, Gespräche, Termine, Showrate – du kennst deine Quoten jederzeit.

• Entwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen. Du wirst Woche für Woche besser.

Das bringst du mit:

• Du redest gern mit Menschen und gehst selbstbewusst auf neue Kontakte zu.

• Ein Nein bringt dich nicht aus dem Takt – auch an zähen Tagen hältst du deine Schlagzahl.

• Du willst Ergebnisse sehen, Feedback umsetzen und dich kontinuierlich verbessern.

Erfahrung am Telefon ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen.

Du passt eher nicht zu uns wenn…

• Komfortzone statt Leistungsbereitschaft

• „Dienst nach Vorschrift“-Mentalität statt echter Motivation

• Absagen am Telefon persönlich nehmen und danach den Hörer liegen lassen

• Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen

• Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen

• Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld

• Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben

Klingt nach dir?, dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams.