oturum aç

Profesyonellerin entegrasyonu

Nasıl veya doğru yol nedir?

Almanya'daki birçok endüstride, birçok pozisyonu boş bırakan kalifiye uzmanlar ve gençler sıkıntısı var. Bu darboğazlar gelecekte demografik değişimle daha da kötüleşecek. Bu vasıflı işçi sıkıntısına karşı koymak için birçok şirket yurtdışından kalifiye elemanlara güvenmektedir. Ancak onları uzun vadede kendinize bağlamak istiyorsanız, onları sadece çalışma hayatınıza değil, entegre etmek için bir çerçeve oluşturmanız gerekir. Bilerek bunu yapmak zorunda olduğunuzu söylemekten çok uzaktayız. Ancak, 2012'den beri Blue-Card-Jobs.com ile topladığımız deneyime dayanarak, yeni ve yabancı uzmanlar için bir mentorluk programı önerebiliriz.

Programı Mentorluk?

Şirketi ve süreçlerini iyi bilen uzun vadeli çalışanlar mentor olarak uygundur. Böyle bir mentor, indüksiyonu uzmanı destekler, yapılar, mesleki bilgiler, personel yönetimi, ağlara erişim, vb. Hakkında resmi ve gayri resmi bilgileri aktarır. Uzmanların entegrasyonunun başarılı olması için mentorunuz sizi zorluklarla destekliyor, başlangıçta bürokratik engellere, barınmalara veya hareket etmeye yardımcı oluyor.

işçi entegrasyonuİşgücünün mevcut dil becerilerini kullanın ve mümkünse personeli tercüman veya hatta mentor olarak istihdam edin. Yetkililerle başa çıkmak için ilk esnek çalışma saatleri ve dil kurslarına katılım veya ilk birkaç ay için mali yardım gibi günlük yardımlar, zor başlangıç ​​aşamasında uzmanı destekleyebilir. Orta ve uzun vadede ödeyecek.
Her şeyin hızlı bir şekilde ve baş ağrısı olmadan uygulanabilmesini sağlamak için, şirketlerin ilk üç ay boyunca bir daire kiralamaları yararlı oldu. Bu, eğer iki taraftan biri de iş sözleşmesini deneme süresinden sonra beklentilerin aksine uzatmazsa yüklenicinin sözleşmeye bağlı olmadığı anlamına gelir. Yeni uzmanınızın iş performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmayan ve şirket ve entegrasyona tamamen konsantre olabilen daha az endişe. Almanya hakkında temel bilgiler, bölge ve şehir hakkında ilginç bilgiler ve şirket hakkında ayrıntılı belgeler içeren bir karşılama paketi oluşturun.

Hoşgeldin paketi?

Uzman entegrasyonu - Jobs-in-Germany.netUluslararası bir profesyonel için hazırladığınız bir karşılama klasörü veya çok yönlü bir paket olarak görülebilir. Bu karşılama klasörü elbette tüm yeni çalışanlar için de kullanılabilir. Aynı zamanda, böyle bir bilgi paketi karşılama kültürünü sembolize eder. Karşılama klasörü, örneğin şirketiniz, operasyonel süreçler (muhtemelen İngilizceye veya uzmanın anadiline çevrilmiş) ve çalışma yeri hakkındaki bilgileri içerir. İlk erişilebilirlik için cep telefonu ile cep telefonu ön ödemeli kart, yerel toplu taşıma biletleri (ÖPNV), şehir haritası veya ilçe haritası ve toplu taşıma genel bakış küçük bir hediye olarak dahil edilebilir. Kulüplere, restoranlara ve mağazalara küçük bir genel bakış da entegrasyonu desteklemektedir.

Kalıcı bir entegrasyon nasıl başarılı olur?

Şirketlerin ve çalışanların bugün maruz kaldıkları tüm anlaşılabilir ekonomik baskılara rağmen, elbette, bir şirket hoşgeldin kültürü, profesyonel ve kişisel entegrasyon sürecine uzun vadede sabır ve empati ile eşlik etmede avantajlıdır. Günlük işlerde takdir ve saygı duymak, görüşmek için tekliflerde bulunmak, geri bildirimde bulunmak, entegrasyonun ilerlemesini kontrol etmek, bilgi ve nitelik gereksinimlerini belirlemek, daha fazla eğitim uzmanı Yeterliliğe izin vermek, kültürel özelliklere ve dini bayramlara saygı göstermek, yemek yeme alışkanlıklarını dikkate almak, bunların hepsi günümüzün küresel dünyasında yeni değildir ve gündelik duygularımızın bir parçasıdır. Çünkü birlikte ancak dijital, daha hızlı bir gelecekte bu zorluğun üstesinden gelebilir ve Almanya'daki kalifiye işçi sıkıntısını hafifletebiliriz. Kendinizinkini burada yayınlayın Uzmanlar iş ilanı.