Войти

Эксперты иммиграционное законодательство

Это обсуждалось давно, теперь Бундестаг принял новый закон об иммиграции квалифицированных рабочих. Он вступит в силу 1 марта 2020 года и призван дать возможность квалифицированным работникам из стран, не входящих в ЕС, выйти на немецкий рынок труда. Таким образом, закон может помочь уменьшить нехватку квалифицированных работников в Германии, что частично или обусловлено демографическим развитием и оцифровкой. На этом фоне коалиционное большинство ХДС / ХСС и СДПГ приняло длительный спорный закон об иммиграции 07.06.2019.

Никакой проверки приоритета и положительного списка больше!

Новый закон уменьшает препятствия для профессионально квалифицированных работников и в значительной степени приводит их в соответствие с уже более открытыми путями доступа для академиков (Голубая карточка) On. Так что так называемая проверка приоритета приостановлена. Поскольку до сих пор нужно было уточнить в каждом конкретном случае, не является ли искомая работа искомой. Исключения для неакадемиков ранее были только для одного Список недостатков.

Теперь иностранный специалист с признанной профессиональной квалификацией и подтвержденными навыками немецкого языка сможет работать и жить в Германии. Таким образом, эти основные предпосылки исключают неконтролируемую иммиграцию или социальный трансфер. Законодательство теперь добавило ограничение для пожилых специалистов к действующему правительственному законопроекту. Согласно этому, лица старше 45 лет должны не только получать заработную плату в обычном размере с трудовым договором - она ​​должна составлять не менее 3685 евро брутто в месяц. Это сделано для того, чтобы иностранные специалисты не могли получить базовую защиту по старости из-за коротких пенсионных взносов.

Основные требования с первого взгляда:

  • Вы должны быть специалистом в Германии признанная профессиональная квалификация показать!
  • Хорошее знание немецкого языка, по крайней мере, в Голос уровня B1 требуются!
  • Для виза обеспечить себе средства к существованию при поиске работы
  • С заблокированной учетной записью кандидаты должны доказать свою жизнедеятельность, ища работу
  • Вам нужна виза, чтобы найти работу Медицинское страхование и проверенный Жилье
  • Для виза В целях получения оплачиваемой работы - разрешения на работу - вам нужен трудовой договор на работу не менее 35 рабочих часов в неделю.

Реалистично для одних - другие слишком короткие

Правительство ожидает, что в результате примерно 25.000 25.000 дополнительных квалифицированных рабочих будут ежегодно подавать заявления на иммиграцию. Совсем недавно около 60.000 240.000 высококвалифицированных иммигрантов приехали в Германию с помощью так называемой Голубой карты. На всех уровнях квалификации и в областях занятости насчитывалось около 400.000 XNUMX человек. Для достижения целей в настоящее время важно, с одной стороны, чтобы иностранные представительства немецкой экономики содействовали набору квалифицированных рабочих и проверке их квалификации и, таким образом, оказывали им поддержку. Федеральные штаты призваны создать центральные административные структуры, чтобы процедуры подачи заявок были упорядоченными и прозрачными. Представители бизнеса положительно оценивают реформу, но критикуют препятствия как слишком высокие, так что нельзя ожидать большого количества иммигрантов. Согласно его собственной информации, экономике требуется приблизительно от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX квалифицированных иммигрантов в год.

У нас есть подробный обзор Требования к иммиграции квалифицированных работников в списке. Если вы хотите прочитать законодательство, вы можете найти его на Fachkraefteeinwanderungsgesetz.de, Если вам нужна дополнительная информация о существующей и возникающей нехватке специалистов, мы также рекомендуем Mangelberufe.de

Примечание:

Иммиграция квалифицированных работников не имеет ничего общего с иммиграцией беженцев! Это не только две совершенно разные юридические проблемы, но и в реальном мире труда. И, честно говоря, нехватка квалифицированных рабочих является самодельной проблемой для общества в целом. Честность также означает, что многие известные профессии и рабочие места исчезнут в результате цифровизации, но также будут созданы новые рабочие места и профессии. По этой причине политики и лидеры бизнеса хотели бы понятной, четкой приверженности этим структурным изменениям и их последствиям, а также возможностям. Поскольку всем должно быть ясно одно, без реальной широкой и социально приемлемой программы обучения и повышения квалификации, за которой следует справедливая оплата труда, освобожденные работники вряд ли смогут заполнить новые отрасли промышленности. И, таким образом, дальнейшее разжигание нехватки квалифицированных рабочих с одной стороны и безработицы с другой.