Советы по успешной публикации вакансии

При оформлении объявлений о работе мы рекомендуем подходить с точки зрения кандидатов. Пожалуйста, имейте в виду - ваша реклама работы представит вашу компанию и является частью вашего заявления кандидатов, которых вы ищете для вашей компании. Итак, как бы вы поступили и что бы вы нашли в поиске работы, чтобы найти предложение о работе? Или какое содержание объявления о работе было бы важно для вас, как ищущего работу из дома и за рубежом?

Правильная запись с правильным названием работы

Название вакансии должно состоять максимум из символов 80 и является важной функцией для вашего объявления о поиске работы, которое можно найти ищущим работу. В названии должности должна использоваться формулировка, соответствующая объявленной и лучше всего описанной должности. Например, машинист поезда достигает более высокой частоты попаданий, чем машинист поезда или бухгалтер, значительно больше, чем клерк в бухгалтерском учете. Но это также граничит с подходящими кандидатами, такими как врач для хирургии вместо того, чтобы просто использовать должность врача. Поэтому мы рекомендуем вам всегда задать себе вопрос: что бы вы искали для объявления о вакансии? Пожалуйста, примите во внимание юридическое требование AGG в вашей рекламе работы, то есть для решения всех полов (m / w / d).

Содержание описания работы - меньше часто больше

Хорошее описание работы должно включать символы 700 и 2000, и, поскольку на сегодняшний день поиск работы с помощью смартфона и планшета составляет почти 60%, кандидаты предпочитают размещать вакансии с необходимым контентом. Это означает, что в дополнение к представлению о вашей вакансии, сегодняшнее поведение при чтении также должно быть принято во внимание. Соискатели не ждут, пока на их устройстве не появится реклама с отличным фоновым изображением, или не будут участвовать в выборе и первом чтении объявления о работе на неопределенный срок. Сами рабочие порталы сегодня должны создавать рекламу таким образом, чтобы ее можно было найти в поисковых системах и создать в адаптивном дизайне, чтобы быстро создавать, быть читабельными и предъявлять вирусные и делимые требования. Наконец, что не менее важно, все основные порталы вакансий основаны на текстовой рекламе / жидкой рекламе, такой как Stepstone / jobsingermany / действительно.

Для объявлений о работе за границей доля мобильного поиска работы даже значительно выше, а в некоторых странах даже 95%. Ergo. Даже если реклама не является ракетостроением, это вызов. С необходимыми подробностями о требованиях к работе и одновременным представлением информации о вашей компании в сочетании с вашими собственными правами на кандидатов вы должны найти баланс, чтобы объявление о работе соответствовало нужным кандидатам для вашего бизнеса в нужной аудитории.

Язык объявлений о работе за рубежом

Поскольку мы уже включили новый Закон об иммиграции стажеров в качестве компонента для набора иностранных квалифицированных работников, вы можете сформулировать объявление о вакансии на немецком или английском языке. Отдельные тендеры на других языках стран происхождения не нужны. В объявлении назовите требуемый уровень владения немецким языком кандидатов. Вы можете ориентироваться на регулируемом уровне языка (см .: Языки общения-немецкий ). Кстати, в новом Законе об иммиграции Fachkräfte владение немецким языком в B1 считается одним из требований для получения визы или разрешения на работу в Германии.

Должность не принадлежит

Пожалуйста, избегайте преувеличений или фраз, таких как «Лучшая работа», «Немедленно», «Работа в семейном бизнесе», упоминание нескольких мест или сомнительных зарплат, таких как «Требуется гериатрическая медсестра - зарплата от 4500 €». Независимо от того, кто ищет работу, ясно, что смотрит на персонал объявления о работе, такие должности не являются ключевыми словами соискателей и нарушают стандарты качества порталов работы. Большинство объявлений с этими названиями должностей не регистрируются вообще или не имеют существенных просмотров. Предложение о работе - это предложение вашей компании соискателю, т.е. вашим будущим сотрудникам. Поэтому мы рекомендуем использовать составы, которые действительно ищет ваша целевая группа.

Объявление о работе - это также ваша собственная реклама.

С вашей рекламой работы на JobsinGermany вы используете нас в качестве канала брендинга работодателя и выводите свой бренд работодателя на сцену. Это дает вам возможность представить свою работу и компании в качестве потенциального кандидата и сделать интересным. В дополнение к требованиям, поэтому, также укажите, что отличает и делает вашу компанию особенной. Будь то ваша собственная история или ориентация на будущее, такие преимущества, как непрерывное образование, специальные платежи или бесплатные напитки. Это также могут быть разные модели рабочего времени или специальная программа наставничества, что делает компанию интересной для профессионалов из дома и за рубежом. В опросе от 2018 есть в дополнение к заслугам и признательности, прежде всего, заявленные пожелания профессионалов. У вас есть вопросы или вы хотите, чтобы мы занялись созданием вашей рекламы? Свяжитесь с нами.