Войти

Интеграция профессионалов

Как или как правильно?

Во многих отраслях промышленности в Германии ощущается нехватка квалифицированных специалистов и молодежи, в результате чего многие должности остаются вакантными. Эти узкие места будут усугубляться демографическими изменениями в будущем. Чтобы восполнить эту нехватку квалифицированных работников, многие компании полагаются на квалифицированных работников из-за рубежа. Но если вы хотите связать их с собой в долгосрочной перспективе, вы должны создать основу для их интеграции, а не только в вашу трудовую жизнь. Мы далеки от осознания того, что вы должны делать то или иное. Однако, основываясь на опыте, накопленном нами с Blue-Card-Jobs.com с 2012 года, мы можем рекомендовать программу наставничества для новых и иностранных специалистов.

Наставничество программы?

Долгосрочные сотрудники, которые хорошо знают компанию и ее процессы, подходят в качестве наставников. Такой наставник поддерживает квалифицированного работника во время ознакомления, передает формальные и неформальные знания о структурах, профессиональной информации, управлении персоналом, доступе к сетям и т. Д. Чтобы обеспечить интеграцию специалистов, ваш наставник помогает вам с трудностями, изначально помогает с бюрократическими барьерами, жильем или переездом.

Jobingermany интеграцияИспользуйте имеющиеся у рабочей силы языковые навыки и, если возможно, нанимайте персонал в качестве переводчиков или даже наставников. Ежедневные вспомогательные средства, такие как начальный гибкий график работы с властями и участие в языковых курсах или даже финансовая помощь в течение первых нескольких месяцев, могут помочь специалисту в трудной начальной фазе. Это окупится в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Чтобы все было реализовано быстро и без головной боли, компаниям было полезно арендовать квартиру на первые три месяца. Это означает, что подрядчик не связан контрактом, если одна из двух сторон не продлит трудовой договор после испытательного срока, вопреки ожиданиям. Еще меньше беспокойства, что не в последнюю очередь оказывает положительное влияние на эффективность работы вашего нового специалиста и может полностью сосредоточиться на компании и интеграции. Создайте приветственный пакет, содержащий основную информацию о Германии, интересные факты о регионе и городе, а также подробные документы о компании.

Добро пожаловать пакет?

Специализация интеграции - Jobs-in-Germany.netМожет рассматриваться как приветственная папка или универсальный пакет, который вы готовите для международного специалиста. Эта папка приветствия, конечно же, может быть использована для всех новых сотрудников. В то же время такой информационный пакет символизирует культуру гостеприимства. Приветственная папка содержит, например, информацию о вашей компании, рабочих процессах (возможно, переведенных на английский или родной язык специалиста) и месте работы. В качестве небольшого подарка может быть включена предоплаченная карта мобильного телефона с мобильным телефоном для первой доступности, билеты на местный общественный транспорт (ÖPNV), карта города или карта района и обзор общественного транспорта. Небольшой обзор клубов, ресторанов и магазинов также поддерживает интеграцию.

Как успешная интеграция успешна?

Несмотря на все понятное экономическое давление, с которым сегодня сталкиваются компании и сотрудники, конечно, культура приветствия компании также выгодна для того, чтобы сопровождать процесс профессиональной и личной интеграции в долгосрочной перспективе с терпением и сочувствием. Признание и уважение в повседневных делах, внесение предложений для беседы, предоставление обратной связи, проверка хода интеграции, определение информационных и квалификационных потребностей, дальнейшее обучение и т. Д. Учитывая квалификацию, уважая культурные особенности и религиозные праздники, принимая во внимание предпочтения в еде, все это не ново в современном глобальном мире и является частью повседневных ощущений. Потому что только вместе мы сможем справиться с этой задачей в цифровом, более быстром будущем и справиться с нехваткой квалифицированных работников в Германии. Опубликуйте здесь Специалисты вакансии.