Войти

найти иностранных специалистов

Как компании находят подходящих иностранных специалистов?

Чтобы привлечь внимание подходящих кандидатов в стране и за рубежом к вашей компании и ее вакансиям, вы не можете игнорировать присутствие в Интернете сегодня. Таким образом, конкретный поиск иностранных специалистов начинается с вашей четко определенной презентации вакантной должности.

Теперь вы можете использовать свои собственные каналы рекрутинга, такие как агентство по трудоустройству, профили в социальных сетях или через Xing, LinkedIn или Kununu, чтобы уточнить поиск персонала. Это хорошая основа и должна использоваться. Тем не менее, вы должны использовать много других каналов в международном наборе, а также идти разными путями. Вряд ли в какой-либо другой области охват целевой аудитории в Интернете столь же важен, как и при наборе специалистов.

С Jobs-in-Germany.net у вас есть партнер-специалист, который представит ваши вакансии заинтересованным кандидатам в составе целевой группы - специалистам - особенно за рубежом, продвигая тем самым ваш бренд работодателя для международного найма. Обладая более чем 20-летним опытом работы с персоналом и 10-летним опытом электронного рекрутинга, мы опираемся на свои глубокие знания.

Их международная реклама работы рекламируется в нашей международной сети в 40 странах мира. Кроме того, мы работаем с специализированными порталами в таких областях, как Mangelberufe.de / Blaue-Karte-EU.de / Accelerated-Fachkraftverfahren.de / Blue-Card-Jobs.com, и сотрудничаем с университетами и языковыми школами, расположенными за рубежом.

Подбор работы в Германии

Вы можете привлечь внимание специалистов со всего мира к вашему предложению работы!

Поэтому мы предлагаем вам дополнительную возможность как искать специалистов из-за рубежа для вашей компании в Германии, так и набирать сотрудников для ваших международных офисов. С международной рекламой работы вы представляете себя кандидатам из дома и за рубежом.

Еще одно преимущество: В ближайшие Эксперты иммиграционное законодательство немецкий язык является обязательным минимальным требованием! Таким образом, вы можете рекламировать свои рабочие места в сети Jobs-in-Germany.net на немецком языке или сформулировать на английском языке.

Процедура подачи заявки со специалистами из страны и за рубежом?

Личной встрече всегда должен предшествовать подробный телефонный разговор. Для иностранных специалистов, мы рекомендуем разговор по интернет-телефонии, такой как лидерство Skype. Четкие вопросы и адаптация к уровню языка заявителей облегчают общение и позволяют избежать недоразумений.

Если кандидаты включены в короткий список, перед посещением Германии необходимо уточнить, требуется ли виза для собеседования. Исходя из нашего многолетнего опыта, мы можем сказать, что благодаря высокой мотивации кандидатов все существенные детали могут быть легко прояснены заранее.

Профессионалы-трудоустроиться певица много

  • Для более быстрой визы для поиска работы кандидатам необходимо специальное приглашение.
  • Для получения визы с разрешением на работу полная занятость должна составлять 35 часов в неделю в течение не менее 2 лет.
  • Чтобы полностью сосредоточиться на презентации и применении в вашей компании, может помочь подробное описание процесса и ночлег.

Добро пожаловать культура - что это?

Хорошая культура приветствия является ключом к хорошей интеграции новых сотрудников. Не имеет значения, специалист это из Германии или из-за рубежа. И поскольку вы уже имеете дело с темой набора иностранных специалистов, вам удается рассматривать международного специалиста в качестве актива для компании и выразить позитивное отношение к резервированию. Пожалуйста, заранее проинформируйте себя о правовых условиях, касающихся въезда, получения визы и одобрения на рынке труда. Для легкой и, следовательно, хорошей интеграции, мы рекомендуем программу наставничества для соответствующего специалиста. Вот как Интеграция новых сотрудников может быстро добиться успеха.