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encontrar profissionais estrangeiros

Como as empresas encontram especialistas estrangeiros adequados?

Para chamar a atenção de candidatos adequados em casa e no exterior para sua empresa e suas vagas, você não pode ignorar a presença na Internet hoje. Assim, a busca concreta de especialistas estrangeiros começa com a sua apresentação claramente definida da vaga.

Agora você pode usar seus próprios canais de recrutamento, como a agência de emprego, perfis nas mídias sociais ou via Xing, LinkedIn ou Kununu, para esclarecer sua busca por pessoal. Esta é uma boa base e deve ser usada. No entanto, você precisa usar muitos outros canais de recrutamento internacional e também seguir caminhos diferentes. Em quase nenhuma outra área, o alcance orientado para grupos-alvo na Internet é tão importante quanto no recrutamento de especialistas.

Com Jobs-in-Germany.net, você tem um parceiro especializado ao seu lado, que apresentará suas vagas a candidatos interessados ​​como parte do grupo-alvo - especialistas - especialmente no exterior - e, assim, promoverá sua marca de empregador para recrutamento internacional. Com mais de 20 anos de experiência em recursos humanos e 10 anos em recrutamento eletrônico, contamos com nosso próprio conhecimento profundo.

Seu anúncio de emprego internacional é anunciado em nossa rede internacional em até 40 países. Além disso, operamos portais especializados em todo o campo de especialistas como Mangelberufe.de / Blaue-Karte-EU.de / Accelerated-Fachkraftverfahren.de / Blue-Card-Jobs.com e cooperamos com universidades e escolas de idiomas localizadas no exterior.

Vagas de recrutamento em Alemanha

Você pode chamar a atenção de especialistas de todo o mundo para a sua oferta de emprego!

Portanto, oferecemos a você uma oportunidade adicional de procurar especialistas do exterior para sua empresa na Alemanha e recrutar funcionários para seus locais internacionais. Com o anúncio de emprego internacional, você se apresenta a candidatos nacionais e estrangeiros.

Outra vantagem: Na próxima lei especialistas de imigração o idioma alemão é um requisito mínimo essencial! Isso significa que você pode postar seus anúncios de emprego na rede Jobs-in-Germany.net em alemão ou em inglês.

Processo de candidatura com especialistas em casa e no exterior?

Um compromisso pessoal deve sempre ser precedido por uma conversa telefônica detalhada. Para profissionais estrangeiros, recomendamos uma conversa sobre telefonia via Internet, como o Skype. Perguntas claras e adaptações ao nível de linguagem dos candidatos facilitam a comunicação e evitam mal-entendidos.

Se os candidatos são selecionados, deve ser esclarecido antes da visita à Alemanha se é necessário um visto para a entrevista. De nossos muitos anos de experiência, podemos dizer que, devido à alta motivação dos candidatos, todos os detalhes essenciais podem ser facilmente esclarecidos com antecedência.

Profissionais de encontrar cantor trabalho

  • Para um visto de procura de emprego mais rápido, os candidatos precisam de um convite específico.
  • Para um visto com permissão de trabalho, o emprego em período integral deve ser de 35 horas por semana, durante pelo menos 2 anos.
  • Para se concentrar totalmente na apresentação e aplicação em sua empresa, uma descrição detalhada do processo e um pernoite podem ajudar.

Cultura de boas-vindas - o que é isso?

Uma boa cultura de boas-vindas é a chave para uma boa integração de novos funcionários. É irrelevante se é um especialista da Alemanha ou do exterior. E como você já está lidando com o tema do recrutamento de especialistas estrangeiros, consegue enxergar o especialista internacional como um ativo para a empresa e transmitir uma atitude positiva em relação às reservas. Por favor, informe-se com antecedência sobre as condições legais de entrada, visto e aprovação no mercado de trabalho. Para uma integração fácil e, portanto, boa, recomendamos um programa de mentoria para o respectivo especialista. Aqui está como Integração de novos funcionários pode ter sucesso rapidamente.