Zaloguj

News

Specjaliści MINT są bardziej poszukiwani niż kiedykolwiek

Zwłaszcza w związku z cyfryzacją i rozwojem nowych technologii wymagania stawiane pracownikom są coraz wyższe. Niski poziom niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej tak zwanych naukowców z MINT został na razie przezwyciężony, ale kryzys koronowy rzuca cień na przyszłość.

Wraz z ożywieniem po recesji spowodowanej koronawirusem ponownie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z dziedzin matematyki, informatyki, nauk przyrodniczych, technologii (MINT). Luka wykwalifikowanych pracowników wyniosła w kwietniu 145.100 109.000, wynika z raportu MINT, który Instytut Gospodarki Niemieckiej związany z pracodawcami (IW) przygotowuje dwa razy w roku. Jesienią zeszłego roku spadł do poziomu XNUMX XNUMX, ponieważ firmy potrzebowały mniejszej liczby pracowników z powodu pandemii.

Największe zapotrzebowanie występuje obecnie w zawodach energetycznych / elektrycznych (48.200 tys.), Następnie w budownictwie (31.000 tys.) I informatykach (29.000 tys.). „Wiele firm spodziewa się rosnącego zapotrzebowania na ekspertów IT i innych pracowników MINT w nadchodzących latach w wyniku cyfryzacji i rozwoju przyjaznych dla klimatu technologii i produktów” - powiedział ekspert IW Axel Plünnecke. Ponadto wielu doświadczonych specjalistów przechodzi na emeryturę. Dlatego roczny wymóg wymiany związany z demografią wśród pracowników akademickich MINT wzrośnie o dobre 26.000 XNUMX w ciągu następnych dziesięciu lat. Niepokój budzą również negatywne skutki zamykania szkół z powodu pandemii.

Bez środków zaradczych „cały postęp poczyniony od 2000 roku zostałby utracony” - mówi kompetencje PISA. „W dłuższej perspektywie stanowiłoby to obciążenie dla zapewnienia wykwalifikowanych pracowników w zawodach akademickich MINT oraz w zawodach robotników wykwalifikowanych MINT”. Dlatego konieczne są dodatkowe inwestycje w edukację - od rozbudowy infrastruktury cyfrowej po rozbudowę szkolnego przedmiotu informatycznego.

Źródło: ntv.de, jki / rts


Więcej pielęgniarek z zagranicy

W Niemczech poszukiwany jest personel medyczny i pielęgniarski. W ubiegłym roku przyjęto 15500 49 kwalifikacji pielęgniarskich uzyskanych za granicą. To o 2016 procent więcej niż rok wcześniej, jak podał Federalny Urząd Statystyczny. Od XNUMX roku liczba ta wzrosła prawie trzykrotnie.

Oprócz państw członkowskich UE (2600) najczęściej uznawano kwalifikacje pielęgniarek z Filipin (2900), Bośni i Hercegowiny (2300) oraz Albanii (1300). Zawody związane z opieką zdrowotną i pielęgniarstwem należą do zawodów określonych przez Federalną Agencję Pracy (BA) zawodów deficytowych.

Generalnie w 2019 roku uznanych zostało wielu zagranicznych specjalistów w zawodach medycznych, w tym między innymi lekarze, ratownicy medyczni i fizjoterapeuci. Według Federalnej Agencji Zatrudnienia liczba przyjętych dyplomów wzrosła o 24 procent do 27 700, co odpowiada 65 procentom wszystkich uznawanych za granicą kwalifikacji zawodowych.

Szukasz pracy w Niemczech w opiece geriatrycznej, jako pielęgniarka lub lekarz i masz już ukończony kurs niemieckiego? Następnie aplikuj online i utwórz swoje CV w naszej bazie danych pracowników dla niemieckich pracodawców.


Niebieska karta coraz bardziej udana - Niemcy przyciągają ludzi o najwyższych kwalifikacjach

Od kilku lat UE przyciąga wysoko wykwalifikowanych ludzi Niebieską Kartą - Niebieską Kartą UE, która znacznie ułatwia wjazd i pobyt. Niemcy czerpią z tego szczególne korzyści, jak pokazują nowe dane. Napływ ponownie silnie wzrósł.

Liczba wysoko wykwalifikowanych osób, które przyjechały do ​​Niemiec dzięki Niebieskiej Karcie UE w ubiegłym roku nadal rosła. Łącznie 31.220 14,6 obcokrajowców spoza UE przybyło do Republiki Federalnej za pomocą niebieskiej karty w zeszłym roku, o XNUMX procent więcej niż w roku poprzednim, poinformował Federalny Urząd ds. Migracji i Uchodźców (Bamf) w Norymberdze.

„Od czasu ich wprowadzenia osiem lat temu liczba przyznanych niebieskich kart UE stale rośnie” - powiedziała Andrea Schumacher, wiceprezes Urzędu Federalnego. Niemcy wyprzedzają kraje UE. Od czasu jej wprowadzenia ponad 82 procent wszystkich niebieskich kart w Europie zostało wydanych w Niemczech.

Niebieska Karta Unii Europejskiej została wprowadzona w Niemczech w 2012 roku. Początkowo przyznaje prawa do pobytu czasowego i zatrudnienia osobom o wysokich kwalifikacjach - warunkiem jest wykształcenie wyższe, oferta pracy w Niemczech i określony dochód minimalny.

Do wzrostu potrzebni są wykwalifikowani pracownicy

W 2019 roku jedna czwarta wszystkich niebieskich kart trafiła do Indian, a następnie do Chińczyków, Rosjan i Turków. Tylko około co czwartej niebieskiej karty trafia do kobiety. Większość pracowników akademickich imigruje do Bawarii (21,3%), a następnie do Badenii-Wirtembergii (16,2), Nadrenii Północnej-Westfalii (15,8) i Berlina (14,7). Każdy, kto mieszka i pracuje w Niemczech przez co najmniej pięć lat, może uzyskać zezwolenie na pobyt stały w UE.

Według Urzędu Federalnego w ubiegłym roku z tej możliwości skorzystało 2410 osób - prawie 20 proc. Więcej niż rok wcześniej. Liczba zezwoleń na pobyt w celach naukowych, dla studentów i pracowników firm działających w Niemczech stale rośnie. Napływ wykwalifikowanych pracowników jest deklarowanym celem Niemiec. Między innymi Federalna Agencja Pracy określiła niedobór wykwalifikowanych pracowników jako decydującą przeszkodę dla wzrostu.

Źródło: ntv.de, vpe / dpa


wykwalifikowana imigracja

Rekrutacja pielęgniarek z zagranicy powinna stać się łatwiejsza.

Niemiecka agencja specjalistyczna ds. Zawodów medycznych i opieki z siedzibą w Saarbrücken chce zająć się wnioskami wizowymi, uznaniem zezwoleń na pracę, zezwoleniami na pobyt i pozwoleniem na pracę, a tym samym zapewnić, aby wykwalifikowani pracownicy mogli przybyć do Niemiec w ciągu sześciu miesięcy.

Obecnie, według Ministerstwa Zdrowia, proces ten czasami trwa dłużej niż dwa lata. Decyzje w sprawie wniosków wizowych będą nadal podejmowane przez niemieckie misje dyplomatyczne, ale agencja może zapewnić, że wnioski będą kompletne, powiedział minister zdrowia Jens Spahn (CDU) podczas prezentacji agencji.

W zależności od szacunków w sektorze opieki jest obecnie od 50.000 100.000 do XNUMX XNUMX wolnych miejsc pracy, podkreślił Spahn. „Będziemy też potrzebować specjalistów z zagranicy” - powiedział. „A potrzeba opieki będzie nadal gwałtownie rosła”.

Saarland założył agencję na początku października. Rząd federalny ponosi dużą część kosztów w wysokości 4,7 milionów euro w ciągu czterech lat. Szpitale, domy opieki lub agencje rekrutacyjne w całych Niemczech mogą zwrócić się do Defa. Za każdego opiekuna pobierana jest opłata manipulacyjna w wysokości 350 Euro. Według ministerstwa wnioski 4200 są obecnie przesyłane do agencji. Pierwsze wspierane przez nią pielęgniarki przybędą do Niemiec w drugim kwartale przyszłego roku.

Na razie Defa, wraz z pracownikami 15 to 20, wspiera rekrutację specjalistów z Meksyku i Filipin. Trening tam był dobry, powiedział Spahn. Po fazie pilotażowej koło mogłoby zostać przedłużone.

„Robimy to tylko z krajami, które mają szczególnie młode społeczeństwo, które zapewnia również szkolenia wykraczające poza ich własne potrzeby” - powiedział premier Saary Tobias Hans (CDU). Spahn podkreślił: „Nie chcemy kraść personelu pielęgniarskiego z innych krajów, w cudzysłowie”.

Agencja chce wspierać instytucje, które już myślą o konkretnych kandydatach. Z drugiej strony powinna ona mieć również możliwość wyboru kandydata lub organizowania kursów językowych za granicą.

„Szybsze wydawanie wiz i szybkie pozwolenie na pracę nie złagodzi sytuacji pielęgniarskiej” - skrytykował zarząd Niemieckiej Fundacji Ochrony Pacjenta Eugen Brysch. Bariery językowe są również bardzo utrudniające, zwłaszcza w pielęgniarstwie. Aby zaradzić tej sytuacji kryzysowej, politycy i przedstawiciele przemysłu musieliby odrobić swoją „pracę domową”: „Ważne jest, aby stać się konkurencyjnym na arenie międzynarodowej pod względem wynagrodzenia, umiejętności i warunków pracy. Ale Niemcy pozostają w tyle ”. (dpa)

Wszystkie zgłoszone prace można znaleźć na stronie JOBSinGERMANY.net od stycznia


Niebieska karta

Numer rekordu uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych

W Niemczech tak wiele kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą jest w pełni lub przynajmniej częściowo uznawanych za niespotykane wcześniej - szczególnie w zawodach medycznych. 2018 zwiększył całkowitą liczbę procentową 20 do 36.400, jak podał Federalny Urząd Statystyczny - od początku badania w roku 2012 najwyższa liczba. Najczęściej wnioski były przyjmowane przez osoby, które ukończyły szkolenie w Syrii. Oto numer na 4800. Kolejne miejsca zajmują Bośnia i Hercegowina, Serbia i Polska.

Przyniosłoby to korzyść w szczególności opiece zdrowotnej, wyjaśnił statystycy: „Zdecydowanie najczęstszym uznaniem były zawody medyczne, tak jak w poprzednich latach.” Z tej grupy zawodowej pochodziło 60 procent uznania - 22.300 ogółem. Tylko osoby 10.400 mogą pracować w przyszłości jako personel medyczny i pielęgniarski, aplikacje 7200 mogą działać jako lekarze. Za nimi podążali inżynierowie, nauczyciele i wychowawcy.

„Jak pokazują nowe statystyki Federalnego Urzędu Statystycznego, wykwalifikowani pracownicy wykwalifikowani są bardzo zainteresowani zatrudnieniem w Niemczech” - powiedziała federalna minister edukacji Anja Karliczek (CDU). W sumie niemieckie władze przeprowadziły procedury rozpoznawania 2018 w 50.500 - było to o 15 procent więcej zatwierdzonych procedur rozpoznawania niż 2017.

W walce z nadchodzącym niedoborem wykwalifikowanych pracowników rząd federalny 2012 ułatwił uznawanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych i akademickich: od tego czasu cudzoziemcy mają prawo do sprawdzania swoich kwalifikacji. W związku z tym cudzoziemcy spoza UE mogą emigrować w przyszłości, pod warunkiem, że mają ofertę pracy i mówią w języku niemieckim.

Eksperci i związki zawodowe wyrazili sceptycyzm, czy w przyszłości wystarczająca liczba wykwalifikowanych pracowników przyjedzie do Niemiec za pomocą środków i odtąd będzie wspierać Fachfräfteportal wwww.Jobs-in-Germany.net w poszukiwaniu i rekrutacji zagranicznych specjalistów. Na początku czerwca Bundestag uchwalił także ustawę o imigracji wykwalifikowanych pracowników.
Źródło: faq / Reuters / dpa

Aktualności - Fachkräfteeinwanderungsgesetz !!!

Od dawna dyskutowano, teraz Bundestag przyjął nowe prawo wykwalifikowanej imigracji zarobkowej. Oczekuje się, że ustawa wejdzie w życie w 01.01.2020 i umożliwi wykwalifikowanym pracownikom z krajów spoza UE dotarcie do Niemiec.

Prawo może tym samym pomóc rozładować niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, co jest lub będzie spowodowane rozwojem demograficznym i digitalizacją części. W tym kontekście większość koalicyjna CDU / CSU i SPD w 07.06.2019 przyjęła długo kwestionowaną ustawę o imigracji własności intelektualnej.

Brak kontroli priorytetów i dodatkowa lista więcej!

Nowe prawo zmniejsza przeszkody dla profesjonalnie wykwalifikowanych pracowników i w dużej mierze dostosowuje je do już bardziej otwartych ścieżek dostępu dla pracowników akademickich (niebieska karta). Tak zwana kontrola priorytetowa jest zawieszona. Ponieważ do tej pory trzeba było wyjaśnić w każdym przypadku, czy dla danego dzieła nie jest rodzimym do znalezienia. Wyjątki dla pracowników niebędących pracownikami akademickimi dotyczyły wcześniej tylko listy zawodów niedoboru. Teraz możliwe jest, że zagraniczny pracownik wykwalifikowany może pracować i mieszkać w Niemczech z uznanymi kwalifikacjami zawodowymi i znajomością języka niemieckiego. Te podstawowe warunki wykluczają zatem niekontrolowaną imigrację lub transfer społeczny.

Ustawodawstwo wprowadziło teraz ograniczenie dla starszych specjalistów do rzeczywistego rachunku rządowego. Dlatego osoby starsze niż 45 muszą nie tylko uzyskać wynagrodzenie w zwykłej wysokości z umową o pracę - musi to być miesięcznie brutto co najmniej 3685 Euro. Ma to na celu zapobieżenie ostatecznemu spadkowi zagranicznych wykwalifikowanych pracowników na emeryturę z powodu zbyt krótkiego okresu składkowego emerytury.

Realistyczne dla niektórych - inne zbyt krótkie

Rząd spodziewa się teraz, w związku z tym, dodatkowych wykwalifikowanych pracowników 25.000 do złożenia wniosku o imigrację. Ostatnio niektórzy wysoko wykwalifikowani imigranci 25.000 przyjechali do Niemiec przy pomocy tzw. Niebieskiej karty. Na wszystkich poziomach umiejętności i obszarach zatrudnienia było około 60.000 każdy. Aby osiągnąć cele, ważne jest, aby urzędy zagraniczne niemieckiej gospodarki ułatwiały, a tym samym wspierały rekrutację wykwalifikowanych pracowników i sprawdzanie ich kwalifikacji. Zachęca się kraje związkowe do zapewnienia sprawnej i przejrzystej procedury składania wniosków poprzez utworzenie struktur centralnego organu.

Liderzy biznesu są pozytywnie nastawieni do reformy, ale krytykują przeszkody jako zbyt wysokie, więc jest mało prawdopodobne, aby zaangażowano dużą liczbę imigrantów. Gospodarka potrzebuje, zgodnie z własnymi informacjami, 240.000 dla wykwalifikowanych imigrantów 400.000 rocznie. (źródło Mangelberufe.de)

Obecnie pracownicy akademiccy, jak również wykwalifikowani pracownicy i wykwalifikowani pracownicy, mogą uważać zawodów deficytowych z Niebieska karta UE przyjechać do Niemiec, pracować i mieszkać z tym zezwoleniem na pracę. Nasz portal Jobs-in-Germany.net jest nastawiony na rekrutację wykwalifikowanych pracowników z kraju i zagranicy. Dlatego z zadowoleniem przyjmujemy szybki postęp we wdrażaniu Fachkräfteeinwanderunsggesetz.