Zaloguj

Integracja profesjonalistów

Jak lub jaka jest właściwa droga?

W wielu branżach w Niemczech brakuje wykwalifikowanych specjalistów i młodych ludzi, przez co wiele stanowisk jest wolnych. Te wąskie gardła zostaną zaostrzone przez zmiany demograficzne w przyszłości. Aby przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników, wiele firm polega na wykwalifikowanych pracownikach z zagranicy. Ale jeśli chcesz przywiązać je do siebie na dłuższą metę, musisz stworzyć ramy, aby je zintegrować - nie tylko z życiem zawodowym. Jesteśmy dalecy od świadomego mówienia, że ​​musisz to zrobić. Jednak w oparciu o doświadczenie, które gromadziliśmy w Blue-Card-Jobs.com od 2012 roku, możemy polecić program mentorski dla nowych i zagranicznych specjalistów.

Mentoring program?

Długoletni pracownicy, którzy dobrze znają firmę i jej procesy, nadają się na mentorów. Taki mentor wspiera specjalistę w zakresie wprowadzania, przekazuje formalną i nieformalną wiedzę na temat struktur, informacji zawodowych, zarządzania personelem, dostępu do sieci itp. Aby integracja specjalistów zakończyła się sukcesem, twój mentor wspiera cię z trudnościami, początkowo pomaga w biurokratycznych przeszkodach, mieszkaniu lub przeprowadzce.

integracja miejsc pracyWykorzystaj istniejące umiejętności językowe siły roboczej i, jeśli to możliwe, zatrudnij pracowników jako tłumaczy, a nawet mentorów. Codzienne pomoce, takie jak początkowe elastyczne godziny pracy w kontaktach z władzami i uczestnictwo w kursach językowych lub pomoc finansowa przez pierwsze kilka miesięcy, mogą wesprzeć specjalistę w trudnej fazie początkowej. Opłaci się w średnim i długim okresie.
Aby zapewnić, że wszystko można wdrożyć szybko i bez bólu głowy, okazało się, że firmy wynajmują mieszkanie na pierwsze trzy miesiące. Oznacza to, że kontrahent nie jest związany umową, jeśli jedna z dwóch stron nie przedłuży umowy o pracę po okresie próbnym, wbrew oczekiwaniom. Jeszcze jedno zmartwienie, które nie tylko ma pozytywny wpływ na wydajność pracy nowego specjalisty i może w pełni skoncentrować się na firmie i integracji. Utwórz pakiet powitalny zawierający podstawowe informacje o Niemczech, ciekawe fakty o regionie i mieście, a także szczegółowe dokumenty dotyczące firmy.

pakiet powitalny?

Integracja specjalistów - Jobs-in-Germany.netMoże być postrzegany jako folder powitalny lub wszechstronny pakiet, który przygotujesz dla międzynarodowego profesjonalisty. Z tego folderu powitalnego można oczywiście korzystać również dla wszystkich nowych pracowników. Jednocześnie taki pakiet informacyjny symbolizuje kulturę powitania. Folder powitalny zawiera na przykład informacje o Twojej firmie, procesach operacyjnych (ewentualnie przetłumaczonych na angielski lub język ojczysty specjalisty) i miejscu pracy. Karta przedpłacona na telefon komórkowy z telefonem komórkowym zapewniająca pierwszą dostępność, bilety na lokalny transport publiczny (ÖPNV), mapa miasta lub mapa dzielnicy oraz przegląd transportu publicznego mogą być dołączone jako mały prezent. Mały przegląd klubów, restauracji i sklepów również wspiera integrację.

Jak udana jest trwała integracja?

Pomimo całej zrozumiałej presji ekonomicznej, na którą narażone są dziś firmy i pracownicy, kultura mile widziana przez firmę jest również korzystna, aby towarzyszyć procesowi integracji zawodowej i osobistej w dłuższej perspektywie z cierpliwością i empatią. Docenianie i szacunek w codziennych kontaktach, składanie ofert na rozmowę, udzielanie informacji zwrotnych, sprawdzanie postępów integracji, określanie potrzeb informacyjnych i kwalifikacyjnych, dalsze szkolenie lub. Pozwalając na kwalifikacje, z poszanowaniem specyfiki kulturowej i świąt religijnych, biorąc pod uwagę nawyki żywieniowe, wszystko to nie jest nowe w dzisiejszym globalnym świecie i jest częścią codziennego uczucia. Ponieważ tylko razem możemy sprostać wyzwaniu w cyfrowej, szybszej przyszłości i złagodzić niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech. Opublikuj swój tutaj Reklama zawodowa specjalistów.