Prawo eksperci imigracja

  • z

Jest to omawiane w Niemczech od wielu lat, ustawa o imigracji pracowników wykwalifikowanych istnieje w Niemczech od 01.03.2020 marca XNUMX roku i ma na celu przede wszystkim umożliwienie wymaganym wykwalifikowanym pracownikom z krajów spoza UE wejście na niemiecki rynek pracy. Prawo może pomóc złagodzić niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, który z powodu zmian demograficznych i cyfryzacji już istnieje na wielu obszarach lub przyjdzie zgodnie z obliczeniami.

Podstawowe wymagania w skrócie:

  • Musisz być specjalistą w Niemczech uznane kwalifikacje zawodowe show!
  • Dobra znajomość języka niemieckiego przynajmniej w języku Voice-level B1 są wymagane!
  • Dla Visum zapewnić sobie środki utrzymania podczas szukania pracy
  • Z zablokowanym kontem kandydaci muszą udowodnić swoje utrzymanie, szukając pracy
  • Potrzebujesz wizy, aby znaleźć pracę Krankenversicherung i sprawdzony Unterkunft
  • Dla Visum w celu zatrudnienia - zezwolenie na pracę - potrzebujesz umowy o pracę na co najmniej 35 godzin pracy tygodniowo.

Brak kontroli priorytetów i dodatkowa lista więcej!

Nowe prawo imigracyjne w Niemczech zmniejsza przeszkody dla profesjonalnie wykwalifikowanych specjalistów iw dużej mierze zrównuje je z wcześniej bardziej otwartymi drogami dostępu dla naukowców (Niebieska karta) w. Tak zwana kontrola priorytetu zostaje zawieszona. Kontekst: Do tej pory należało wyjaśnić w indywidualnych przypadkach, czy można było znaleźć mieszkańca do wykonania danej pracy. Wyjątki dla osób niebędących nauczycielami akademickimi poprzednio dotyczyły tylko jednego Lista braków.

Obecnie zagraniczny pracownik wykwalifikowany o uznanych kwalifikacjach zawodowych i udokumentowanej znajomości języka niemieckiego może pracować i mieszkać w Niemczech. Podstawowe wymagania wymienione powyżej wykluczają niekontrolowaną imigrację lub transfery socjalne. W prawodawstwie do aktualnego projektu rządowego dodano ograniczenie dotyczące starszych pracowników wykwalifikowanych. Zgodnie z tym, jeśli masz więcej niż 45 lat, nie tylko musisz otrzymywać normalne wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę - musi ono wynosić co najmniej 3685 euro brutto miesięcznie. Ma to zapobiec przechodzeniu przez zagranicznych pracowników wykwalifikowanych na emeryturę podstawową z powodu krótkich okresów składkowych.

Realistyczne dla niektórych - inne zbyt krótkie

Rząd spodziewa się teraz, w związku z tym, dodatkowych wykwalifikowanych pracowników 25.000 do złożenia wniosku o imigrację. Ostatnio niektórzy wysoko wykwalifikowani imigranci 25.000 przyjechali do Niemiec przy pomocy tzw. Niebieskiej karty. Na wszystkich poziomach umiejętności i obszarach zatrudnienia było około 60.000 każdy. Aby osiągnąć cele, ważne jest, aby urzędy zagraniczne niemieckiej gospodarki ułatwiały, a tym samym wspierały rekrutację wykwalifikowanych pracowników i sprawdzanie ich kwalifikacji. Zachęca się kraje związkowe do zapewnienia sprawnej i przejrzystej procedury składania wniosków poprzez utworzenie struktur centralnego organu.

Przedstawiciele biznesu oceniają reformę jako zasadniczo pozytywną, ale skrytykowali przeszkody jako zbyt wysokie, więc nie można zakładać dużej liczby imigrantów. Według własnych informacji gospodarka potrzebuje rocznie od 240.000 400.000 do XNUMX XNUMX wykwalifikowanych imigrantów. Mamy szczegółowy przegląd Wymagania dotyczące imigracji wykwalifikowanych pracowników wymienione. Jeśli chcesz przeczytać przepisy, możesz je znaleźć na Fachkraefteeinwanderungsgesetz.de, Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat istniejącego i pojawiającego się niedoboru specjalistów, zalecamy również Mangelberufe.de

Uwaga:

Imigracja wykwalifikowanych pracowników nie ma nic wspólnego z imigracją uchodźców! To nie tylko dwa zupełnie różne tematy prawne, ale także w prawdziwym świecie pracy. A jeśli mamy być szczerzy, niedobór wykwalifikowanych pracowników jest problemem, który dotyka całe społeczeństwo. Uczciwość oznacza również, że w toku cyfryzacji zniknie wiele znanych zawodów i miejsc pracy, ale powstaną też nowe miejsca pracy i zawody. Dlatego też ze strony polityki i biznesu pożądane byłoby zrozumiałe, wyraźne zaangażowanie w tę zmianę strukturalną i jej konsekwencje, ale także szanse. Ponieważ jedno powinno być jasne dla wszystkich, bez faktycznego szerokiego i społecznie akceptowanego programu szkoleń i dalszej edukacji, z późniejszym godziwym wynagrodzeniem, zwolnieni pracownicy nie będą w stanie obsadzić nowo powstających branż.