Zaloguj

Prawo eksperci imigracja

Dyskutowano o tym od dawna, teraz Bundestag uchwalił nowe prawo imigracyjne dla wykwalifikowanych pracowników. Wejdzie w życie 1 marca 2020 r. I ma umożliwić wykwalifikowanym pracownikom z krajów spoza UE wejście na niemiecki rynek pracy. Prawo może zatem pomóc złagodzić niedobór umiejętności w Niemczech, który częściowo lub będzie wynikał z rozwoju demograficznego i cyfryzacji. Na tym tle koalicyjna większość CDU / CSU i SPD przyjęła długo kontrowersyjną ustawę imigracyjną w dniu 07.06.2019.

Brak kontroli priorytetów i dodatkowa lista więcej!

Nowe prawo ogranicza przeszkody dla profesjonalnie wykwalifikowanych pracowników i w dużym stopniu dostosowuje je do już bardziej otwartych ścieżek dostępu dla naukowców (Niebieska karta). Tak zwana kontrola priorytetowa jest zawieszona. Ponieważ do tej pory trzeba było wyjaśnić w każdym przypadku, czy dla danego dzieła nie jest rodzimym do znalezienia. Wyjątki dla nieakademickich były wcześniej tylko dla jednego Lista braków.

Teraz będzie mógł pracować i mieszkać w Niemczech zagraniczny specjalista o uznanych kwalifikacjach zawodowych i udokumentowanej znajomości języka niemieckiego. Te podstawowe warunki wykluczają zatem niekontrolowaną imigrację lub transfer społeczny. Ustawodawstwo dodało teraz ograniczenie dla starszych specjalistów do faktycznego rachunku rządowego. Zgodnie z tym osoby w wieku powyżej 45 lat muszą nie tylko otrzymywać wynagrodzenie w zwykłej wysokości z umową o pracę - musi wynosić co najmniej 3685 euro brutto miesięcznie. Ma to zapobiec wpadaniu zagranicznych specjalistów w podstawowe zabezpieczenia emerytalne z powodu krótkich składek emerytalnych.

Podstawowe wymagania w skrócie:

  • Musisz być specjalistą w Niemczech uznane kwalifikacje zawodowe show!
  • Dobra znajomość języka niemieckiego przynajmniej w języku Voice-level B1 są wymagane!
  • Dla Visum zapewnić sobie środki utrzymania podczas szukania pracy
  • Z zablokowanym kontem kandydaci muszą udowodnić swoje utrzymanie, szukając pracy
  • Potrzebujesz wizy, aby znaleźć pracę Krankenversicherung i sprawdzony Unterkunft
  • Dla Visum W celu podjęcia pracy zarobkowej - zezwolenia na pracę - potrzebujesz umowy o pracę na co najmniej 35 godzin pracy tygodniowo.

Realistyczne dla niektórych - inne zbyt krótkie

Rząd oczekuje, że w rezultacie około 25.000 25.000 dodatkowych wykwalifikowanych pracowników będzie składać wniosek o imigrację rocznie. Ostatnio około 60.000 240.000 wysoko wykwalifikowanych imigrantów przybyło do Niemiec, korzystając z tzw. Niebieskiej karty. Na wszystkich poziomach kwalifikacji i obszarach zatrudnienia było ich około 400.000 XNUMX. Aby osiągnąć te cele, ważne jest teraz, z jednej strony, że zagraniczne biura niemieckiej gospodarki ułatwiają rekrutację wykwalifikowanych pracowników i sprawdzanie ich kwalifikacji, a tym samym ich wspierają. Wzywa się kraje związkowe do utworzenia centralnych struktur administracyjnych w celu usprawnienia i przejrzystości procedur składania wniosków. Przedstawiciele biznesu pozytywnie oceniają reformę, ale krytykują przeszkody jako zbyt wysokie, aby nie można było oczekiwać dużej liczby imigrantów. Według własnych informacji, gospodarka potrzebuje około XNUMX XNUMX do XNUMX XNUMX wykwalifikowanych imigrantów rocznie.

Mamy szczegółowy przegląd Wymagania dotyczące imigracji wykwalifikowanych pracowników wymienione. Jeśli chcesz przeczytać przepisy, możesz je znaleźć na Fachkraefteeinwanderungsgesetz.de, Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat istniejącego i pojawiającego się niedoboru specjalistów, zalecamy również Mangelberufe.de

Uwaga:

Imigracja wykwalifikowanych pracowników nie ma nic wspólnego z imigracją uchodźców! Są to nie tylko dwie zupełnie różne kwestie prawne, ale także w prawdziwym świecie pracy. I szczerze mówiąc, brak wykwalifikowanych pracowników jest domowym problemem dla całego społeczeństwa. Uczciwość oznacza również, że wiele znanych zawodów i miejsc pracy zniknie w wyniku cyfryzacji, ale również zostaną utworzone nowe miejsca pracy i zawody. Z tego powodu politycy i liderzy biznesu chcieliby zrozumiałego, wyraźnego zaangażowania w tę zmianę strukturalną i jej konsekwencje, ale także możliwości. Ponieważ jedna rzecz powinna być jasna dla wszystkich, bez faktycznego szerokiego i społecznie akceptowanego programu szkoleń i dalszej edukacji, a następnie uczciwej płacy, uwolnieni pracownicy nie będą w stanie obsadzić nowo powstających gałęzi przemysłu. W ten sposób dodatkowo napędza niedobór wykwalifikowanych pracowników z jednej strony, a bezrobocie z drugiej.