Zaloguj

Wiadomości

Niebieska karta coraz bardziej udana - Niemcy przyciągają najbardziej wykwalifikowanych ludzi

Od kilku lat UE przyciąga wysoko wykwalifikowanych ludzi niebieską kartą UE, która znacznie ułatwia wjazd i pobyt. Niemcy czerpią z tego szczególne korzyści, jak pokazują nowe dane. Napływ znowu gwałtownie wzrósł.

Liczba wysoko wykwalifikowanych osób, które przyjechały do ​​Niemiec dzięki Niebieskiej Karcie UE w ubiegłym roku nadal rosła. Łącznie 31.220 14,6 obcokrajowców spoza UE przybyło do Republiki Federalnej za pomocą niebieskiej karty w zeszłym roku, o XNUMX procent więcej niż w roku poprzednim, poinformował Federalny Urząd ds. Migracji i Uchodźców (Bamf) w Norymberdze.

„Od czasu jej wprowadzenia osiem lat temu liczba problemów z niebieską kartą UE stale rośnie” - powiedział Andrea Schumacher, wiceprezes Urzędu Federalnego. Niemcy wyraźnie wyprzedzają kraje UE. Od momentu wprowadzenia ponad 82 procent niebieskich kart wydanych w Europie zawsze miało miejsce w Republice Federalnej.

Niebieska Karta Unii Europejskiej została wprowadzona w Niemczech w 2012 roku. Początkowo przyznaje prawa do pobytu czasowego i zatrudnienia osobom o wysokich kwalifikacjach - warunkiem jest wykształcenie wyższe, gwarancja pracy w Niemczech i pewien dochód minimalny.

Do wzrostu potrzebni są wykwalifikowani pracownicy

W 2019 roku jedna czwarta wszystkich niebieskich kart trafiła do Indian, a następnie do Chińczyków, Rosjan i Turków. Tylko około co czwartej niebieskiej karty trafia do kobiety. Większość pracowników akademickich imigruje do Bawarii (21,3%), a następnie do Badenii-Wirtembergii (16,2), Nadrenii Północnej-Westfalii (15,8) i Berlina (14,7). Każdy, kto mieszka i pracuje w Niemczech przez co najmniej pięć lat, może uzyskać zezwolenie na pobyt stały w UE.

Według Urzędu Federalnego w ubiegłym roku z tej możliwości skorzystało 2410 osób - prawie 20 proc. Więcej niż w roku poprzednim. Rośnie również liczba zezwoleń na pobyt w celach naukowych, dla studentów i pracowników firm działających w Niemczech. Przyjazd wykwalifikowanych pracowników jest deklarowanym celem Niemiec. Brak wykwalifikowanych pracowników został między innymi określony przez Federalną Agencję Zatrudnienia jako kluczowa przeszkoda dla wzrostu.

Źródło: ntv.de, vpe / dpa


wykwalifikowana imigracja

Rekrutacja pielęgniarek z zagranicy powinna stać się łatwiejsza.

Niemiecka agencja specjalistyczna ds. Zawodów medycznych i opieki z siedzibą w Saarbrücken chce zająć się wnioskami wizowymi, uznaniem zezwoleń na pracę, zezwoleniami na pobyt i pozwoleniem na pracę, a tym samym zapewnić, aby wykwalifikowani pracownicy mogli przybyć do Niemiec w ciągu sześciu miesięcy.

Obecnie, według Ministerstwa Zdrowia, proces ten czasami trwa dłużej niż dwa lata. Decyzje w sprawie wniosków wizowych będą nadal podejmowane przez niemieckie misje dyplomatyczne, ale agencja może zapewnić, że wnioski będą kompletne, powiedział minister zdrowia Jens Spahn (CDU) podczas prezentacji agencji.

Według szacunków w obszarze opieki od 50.000 do 100.000 są obecnie wolne miejsca pracy, podkreślił Spahn. „Potrzebujemy również specjalistów z zagranicy” - powiedział. „A potrzeba opieki będzie nadal gwałtownie rosła”.

Saarland założył agencję na początku października. Rząd federalny ponosi dużą część kosztów w wysokości 4,7 milionów euro w ciągu czterech lat. Szpitale, domy opieki lub agencje rekrutacyjne w całych Niemczech mogą zwrócić się do Defa. Za każdego opiekuna pobierana jest opłata manipulacyjna w wysokości 350 Euro. Według ministerstwa wnioski 4200 są obecnie przesyłane do agencji. Pierwsze wspierane przez nią pielęgniarki przybędą do Niemiec w drugim kwartale przyszłego roku.

Na razie Defa, wraz z pracownikami 15 to 20, wspiera rekrutację specjalistów z Meksyku i Filipin. Trening tam był dobry, powiedział Spahn. Po fazie pilotażowej koło mogłoby zostać przedłużone.

„Robimy to tylko z krajami o szczególnie młodym społeczeństwie, które również szkolą własne potrzeby” - powiedział premier Saary Tobias Hans (CDU). Spahn podkreślił: „Nie chcemy kraść cudzych pielęgniarek w cudzysłowie”.

Agencja chce wspierać instytucje, które już myślą o konkretnych kandydatach. Z drugiej strony powinna ona mieć również możliwość wyboru kandydata lub organizowania kursów językowych za granicą.

„Szybsze wydawanie wiz i zezwolenie na szybką pracę nie przyniosą ulgi w nagłych wypadkach” - skarżył się zarząd Niemieckiej Fundacji Ochrony Pacjenta Eugen Brysch. Szczególnie przeszkadzają bariery językowe w pielęgniarstwie. Aby rozwiązać stan wyjątkowy, polityka i przemysł musiałyby odrobić „pracę domową”: „Ważne jest, aby stać się konkurencyjnym na arenie międzynarodowej pod względem wynagrodzenia, umiejętności i warunków pracy. Ale tutaj Niemcy są w tyle. ”(Dpa)

Wszystkie zgłoszone prace można znaleźć na stronie JOBSinGERMANY.net od stycznia


Niebieska karta

Numer rekordu uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych

W Niemczech tak wiele kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą jest w pełni lub przynajmniej częściowo uznawanych za niespotykane wcześniej - szczególnie w zawodach medycznych. 2018 zwiększył całkowitą liczbę procentową 20 do 36.400, jak podał Federalny Urząd Statystyczny - od początku badania w roku 2012 najwyższa liczba. Najczęściej wnioski były przyjmowane przez osoby, które ukończyły szkolenie w Syrii. Oto numer na 4800. Kolejne miejsca zajmują Bośnia i Hercegowina, Serbia i Polska.

Przyniosłoby to korzyść w szczególności opiece zdrowotnej, wyjaśnił statystycy: „Zdecydowanie najczęstszym uznaniem były zawody medyczne, tak jak w poprzednich latach.” Z tej grupy zawodowej pochodziło 60 procent uznania - 22.300 ogółem. Tylko osoby 10.400 mogą pracować w przyszłości jako personel medyczny i pielęgniarski, aplikacje 7200 mogą działać jako lekarze. Za nimi podążali inżynierowie, nauczyciele i wychowawcy.

„Jak pokazują nowe statystyki Federalnego Urzędu Statystycznego, wykwalifikowani pracownicy wykwalifikowani są bardzo zainteresowani zatrudnieniem w Niemczech” - powiedziała federalna minister edukacji Anja Karliczek (CDU). W sumie niemieckie władze przeprowadziły procedury rozpoznawania 2018 w 50.500 - było to o 15 procent więcej zatwierdzonych procedur rozpoznawania niż 2017.

W walce z nadchodzącym niedoborem wykwalifikowanych pracowników rząd federalny 2012 ułatwił uznawanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych i akademickich: od tego czasu cudzoziemcy mają prawo do sprawdzania swoich kwalifikacji. W związku z tym cudzoziemcy spoza UE mogą emigrować w przyszłości, pod warunkiem, że mają ofertę pracy i mówią w języku niemieckim.

Eksperci i związki zawodowe wyrazili sceptycyzm, czy w przyszłości wystarczająca liczba wykwalifikowanych pracowników przyjedzie do Niemiec za pomocą środków i odtąd będzie wspierać Fachfräfteportal wwww.Jobs-in-Germany.net w poszukiwaniu i rekrutacji zagranicznych specjalistów. Na początku czerwca Bundestag uchwalił także ustawę o imigracji wykwalifikowanych pracowników.
Źródło: faq / Reuters / dpa

Aktualności - Fachkräfteeinwanderungsgesetz !!!

Od dawna dyskutowano, teraz Bundestag przyjął nowe prawo wykwalifikowanej imigracji zarobkowej. Oczekuje się, że ustawa wejdzie w życie w 01.01.2020 i umożliwi wykwalifikowanym pracownikom z krajów spoza UE dotarcie do Niemiec.

Prawo może tym samym pomóc rozładować niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, co jest lub będzie spowodowane rozwojem demograficznym i digitalizacją części. W tym kontekście większość koalicyjna CDU / CSU i SPD w 07.06.2019 przyjęła długo kwestionowaną ustawę o imigracji własności intelektualnej.

Brak kontroli priorytetów i dodatkowa lista więcej!

Nowe prawo zmniejsza przeszkody dla profesjonalnie wykwalifikowanych pracowników i w dużej mierze dostosowuje je do już bardziej otwartych ścieżek dostępu dla pracowników akademickich (niebieska karta). Tak zwana kontrola priorytetowa jest zawieszona. Ponieważ do tej pory trzeba było wyjaśnić w każdym przypadku, czy dla danego dzieła nie jest rodzimym do znalezienia. Wyjątki dla pracowników niebędących pracownikami akademickimi dotyczyły wcześniej tylko listy zawodów niedoboru. Teraz możliwe jest, że zagraniczny pracownik wykwalifikowany może pracować i mieszkać w Niemczech z uznanymi kwalifikacjami zawodowymi i znajomością języka niemieckiego. Te podstawowe warunki wykluczają zatem niekontrolowaną imigrację lub transfer społeczny.

Ustawodawstwo wprowadziło teraz ograniczenie dla starszych specjalistów do rzeczywistego rachunku rządowego. Dlatego osoby starsze niż 45 muszą nie tylko uzyskać wynagrodzenie w zwykłej wysokości z umową o pracę - musi to być miesięcznie brutto co najmniej 3685 Euro. Ma to na celu zapobieżenie ostatecznemu spadkowi zagranicznych wykwalifikowanych pracowników na emeryturę z powodu zbyt krótkiego okresu składkowego emerytury.

Realistyczne dla niektórych - inne zbyt krótkie

Rząd spodziewa się teraz, w związku z tym, dodatkowych wykwalifikowanych pracowników 25.000 do złożenia wniosku o imigrację. Ostatnio niektórzy wysoko wykwalifikowani imigranci 25.000 przyjechali do Niemiec przy pomocy tzw. Niebieskiej karty. Na wszystkich poziomach umiejętności i obszarach zatrudnienia było około 60.000 każdy. Aby osiągnąć cele, ważne jest, aby urzędy zagraniczne niemieckiej gospodarki ułatwiały, a tym samym wspierały rekrutację wykwalifikowanych pracowników i sprawdzanie ich kwalifikacji. Zachęca się kraje związkowe do zapewnienia sprawnej i przejrzystej procedury składania wniosków poprzez utworzenie struktur centralnego organu.

Liderzy biznesu są pozytywnie nastawieni do reformy, ale krytykują przeszkody jako zbyt wysokie, więc jest mało prawdopodobne, aby zaangażowano dużą liczbę imigrantów. Gospodarka potrzebuje, zgodnie z własnymi informacjami, 240.000 dla wykwalifikowanych imigrantów 400.000 rocznie. (źródło Mangelberufe.de)

Obecnie pracownicy akademiccy, jak również wykwalifikowani pracownicy i wykwalifikowani pracownicy, mogą uważać zawodów deficytowych z Niebieska karta UE przyjechać do Niemiec i pracować i mieszkać z tym pozwoleniem na pracę. Nasz portal Jobs-in-Germany.net ma na celu rekrutację specjalistów z Niemiec i zagranicy. Dlatego z zadowoleniem przyjmujemy szybki postęp we wdrażaniu Fachkräfteeinwanderunsggesetz.