Zaloguj

znaleźć zagranicznych specjalistów

Jak firmy znajdują odpowiednich zagranicznych specjalistów?

Aby zwrócić uwagę odpowiednich kandydatów w kraju i za granicą na Twoją firmę i jej wolne miejsca pracy, nie możesz dziś zignorować obecności w Internecie. Zatem konkretne poszukiwanie zagranicznych specjalistów rozpoczyna się od jasno określonej prezentacji wakującego stanowiska.

Teraz możesz użyć własnych kanałów rekrutacyjnych, takich jak agencja zatrudnienia, profile w mediach społecznościowych lub za pośrednictwem Xing, LinkedIn lub Kununu, aby wyjaśnić swoje poszukiwania personelu. Jest to dobra podstawa i należy ją wykorzystać. Musisz jednak skorzystać z wielu innych kanałów rekrutacji międzynarodowej, a także przejść na różne sposoby. W prawie żadnym innym obszarze zasięg Internetu ukierunkowany na grupę docelową nie jest tak ważny, jak w przypadku rekrutacji specjalistów.

Z Jobs-in-Germany.net masz po swojej stronie specjalistycznego partnera, który przedstawi Twoje oferty pracy zainteresowanym kandydatom w ramach grupy docelowej - specjalistom - szczególnie za granicą, promując w ten sposób Twoją markę pracodawcy do międzynarodowej rekrutacji. Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu w dziedzinie zasobów ludzkich i 10-letniej e-rekrutacji czerpiemy z własnej dogłębnej wiedzy.

Ich międzynarodowa reklama pracy jest reklamowany w naszej międzynarodowej sieci w nawet 40 krajach. Ponadto prowadzimy specjalistyczne portale z dziedziny takich specjalistów, jak Mangelberufe.de / Blaue-Karte-EU.de / Accelerated-Fachkraftverfahren.de / Blue-Card-Jobs.com i współpracujemy z uniwersytetami i szkołami językowymi zlokalizowanymi za granicą.

Praca rekrutacyjna w Niemczech

Możesz zwrócić uwagę specjalistów z całego świata na swoją ofertę pracy!

W związku z tym oferujemy dodatkową możliwość zarówno poszukiwania specjalistów z zagranicy dla Twojej firmy w Niemczech, jak i rekrutacji pracowników do międzynarodowych lokalizacji. Dzięki międzynarodowej ofercie pracy przedstawisz się kandydatom z kraju i zagranicy.

Kolejna zaleta: W najbliższym czasie Prawo eksperci imigracja język niemiecki jest niezbędnym minimalnym wymogiem! Możesz zatem publikować ogłoszenia o pracy w sieci Jobs-in-Germany.net w języku niemieckim lub formułować je w języku angielskim.

Procedura składania wniosków ze specjalistami z kraju i zagranicy?

Osobiste spotkanie zawsze powinno być poprzedzone szczegółową rozmową telefoniczną. Dla zagranicznych specjalistów zalecamy rozmowę przez telefonię internetową, taką jak prowadzenie Skype. Jasne pytania i dostosowania do poziomu językowego wnioskodawców ułatwiają komunikację i pozwalają uniknąć nieporozumień.

Jeśli kandydaci znajdują się na krótkiej liście, przed wyjazdem do Niemiec należy wyjaśnić, czy do rozmowy kwalifikacyjnej wymagana jest wiza. Z naszego wieloletniego doświadczenia możemy stwierdzić, że ze względu na wysoką motywację kandydatów wszystkie istotne szczegóły można łatwo z góry wyjaśnić.

Specjaliści zdobycia piosenkarz praca wielu

  • Aby uzyskać szybszą wizę poszukiwania pracy, kandydaci potrzebują specjalnego zaproszenia.
  • W przypadku wizy z zezwoleniem na pracę zatrudnienie na pełen etat musi wynosić 35 godzin tygodniowo przez co najmniej 2 lata.
  • Aby w pełni skoncentrować się na prezentacji i aplikacji w Twojej firmie, pomocny może być szczegółowy opis procesu i nocleg.

Witamy w kulturze - co to jest?

Dobra kultura powitalna jest kluczem do dobrej integracji nowych pracowników. Nie ma znaczenia, czy jest to specjalista z Niemiec czy z zagranicy. A ponieważ już zajmujesz się tematem rekrutacji zagranicznych specjalistów, udaje Ci się postrzegać międzynarodowego specjalistę jako atut firmy i wyrażać pozytywne nastawienie do rezerwacji. Prosimy o wcześniejsze poinformowanie się o warunkach prawnych dotyczących wjazdu, wizy i zgody na rynek pracy. Dla łatwej i dlatego dobrej integracji zalecamy program mentorski dla odpowiedniego specjalisty. Oto jak Integracja nowych pracowników może szybko odnieść sukces.