Mon compte

trouver des professionnels étrangers

Comment les entreprises trouvent-elles des spécialistes étrangers appropriés?

Afin d'attirer l'attention des candidats appropriés sur le territoire national et à l'étranger sur votre entreprise et ses offres d'emploi, vous ne pouvez pas ignorer la présence sur Internet aujourd'hui. Ainsi, la recherche concrète de spécialistes étrangers commence par votre présentation clairement définie du poste vacant.

Vous pouvez désormais utiliser vos propres canaux de recrutement, tels que l'agence pour l'emploi, les profils sur les réseaux sociaux ou via Xing, LinkedIn ou Kununu, pour clarifier votre recherche de personnel. C'est une bonne base et doit être utilisée. Cependant, vous devez utiliser de nombreux autres canaux dans le recrutement international, et suivre également des voies différentes. Dans pratiquement aucun autre domaine, la portée des groupes cibles sur Internet n'est aussi importante que dans le recrutement de spécialistes.

Avec Jobs-in-Germany.net, vous avez un partenaire spécialisé à vos côtés, qui présentera vos offres d'emploi aux candidats intéressés dans le groupe cible - des spécialistes - en particulier à l'étranger, promouvant ainsi votre marque employeur pour le recrutement international. Avec plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines et 10 ans en e-recrutement, nous nous appuyons sur nos propres connaissances approfondies.

votre offre d'emploi internationale est annoncé dans notre réseau international dans jusqu'à 40 pays. En outre, nous exploitons des portails spécialisés dans le domaine des spécialistes tels que Mangelberufe.de / Blaue-Karte-EU.de / Accelerated-Fachkraftverfahren.de / Blue-Card-Jobs.com et coopérons avec des universités et des écoles de langues situées à l'étranger.

Emplois en Allemagne

Vous pouvez attirer l'attention de spécialistes du monde entier sur votre offre d'emploi!

Nous vous offrons donc une opportunité supplémentaire de rechercher des spécialistes à l'étranger pour votre entreprise en Allemagne et de recruter des employés pour vos sites internationaux. Avec l'offre d'emploi internationale, vous vous présentez à des candidats nationaux et étrangers.

Un autre avantage: À venir Les experts loi sur l'immigration la langue allemande est une exigence minimale essentielle! Cela signifie que vous pouvez publier vos offres d'emploi sur le réseau Jobs-in-Germany.net en allemand ou en anglais.

Procédure de demande avec des spécialistes de la maison et à l'étranger?

Un rendez-vous personnel doit toujours être précédé d'une conversation téléphonique détaillée. Pour les professionnels étrangers, nous recommandons une conversation sur la téléphonie Internet telle que Skype Lead. Des questions claires et des adaptations au niveau linguistique des candidats facilitent la communication et évitent les malentendus.

Si les candidats sont présélectionnés, il doit être précisé avant de se rendre en Allemagne si un visa est requis pour l'entretien. D'après nos nombreuses années d'expérience, nous pouvons dire qu'en raison de la forte motivation des candidats, tous les détails essentiels peuvent être facilement clarifiés à l'avance.

Professionnels trouver chanteur d'emploi beaucoup

  • Pour un visa de recherche d'emploi plus rapide, les candidats ont besoin d'une invitation spécifique.
  • Pour un visa avec un permis de travail, l'emploi à temps plein doit être de 35 heures par semaine pendant au moins 2 ans.
  • Afin de vous concentrer pleinement sur la présentation et l'application dans votre entreprise, une description détaillée du processus et une nuitée peuvent vous aider.

Bienvenue culture - c'est quoi?

Une bonne culture d'accueil est la clé d'une bonne intégration des nouveaux collaborateurs. Peu importe qu'il s'agisse d'un spécialiste allemand ou étranger. Et comme vous traitez déjà le sujet du recrutement également de spécialistes étrangers, vous parvenez à voir le spécialiste international comme un atout pour l'entreprise et à véhiculer une attitude positive à l'égard des réservations. Veuillez vous informer à l'avance des conditions légales concernant l'entrée, les visas et l'approbation du marché du travail. Pour une intégration facile et donc bonne, nous recommandons un programme de mentorat pour le spécialiste respectif. Voici comment Intégration de nouveaux employés peut réussir rapidement.