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Berlín.

La contratación de enfermeras del extranjero debería ser más fácil.

La agencia alemana especializada en profesiones de salud y cuidado con sede en Saarbrücken quiere hacerse cargo de las solicitudes de visas, el reconocimiento de permisos de trabajo, permisos de residencia y trabajo y así garantizar que los trabajadores calificados puedan venir a Alemania dentro de los seis meses.

En la actualidad, según el Ministerio de Salud, el proceso a veces lleva más de dos años. Las solicitudes de visa aún serían decididas por las misiones diplomáticas alemanas, pero la agencia podría garantizar que las solicitudes estuvieran completas, dijo el ministro de Salud, Jens Spahn (CDU) en la presentación de la agencia.

Según las estimaciones, actualmente hay vacantes en el área de enfermería 50.000 a 100.000, enfatizó Spahn. "También necesitaremos especialistas del extranjero", dijo. "Y la necesidad de atención continuará aumentando bruscamente".

Saarland fundó la agencia a principios de octubre. El gobierno federal aporta una gran parte de los costos con 4,7 millones de euros en cuatro años. Los hospitales, hogares de ancianos o agencias de reclutamiento en toda Alemania pueden recurrir a Defa. Por cada cuidador se debe pagar una tarifa de procesamiento de 350 Euro. Según el ministerio, las solicitudes 4200 se presentan actualmente a la agencia. Las primeras enfermeras apoyadas por ella llegarán a Alemania en el segundo trimestre del próximo año.

Por el momento, Defa, con sus empleados de 15 a 20, está apoyando la contratación de profesionales de México y Filipinas. El entrenamiento allí desde bien, dijo Spahn. Después de la fase piloto, el círculo posiblemente podría extenderse.

"Solo hacemos esto con países que tienen una sociedad particularmente joven que también entrena sus propias necesidades", dijo el primer ministro de Sarre, Tobias Hans (CDU). Spahn enfatizó: "No queremos robar enfermeras de otros países, entre comillas".

La agencia quiere apoyar a las instituciones que ya tienen candidatos concretos en mente. Por otro lado, también debería poder asumir la selección de solicitantes u organizar cursos de idiomas en el extranjero.

"La emisión más rápida de la visa y el permiso de trabajo rápido no aliviará la emergencia de enfermería", se quejó la junta de la Fundación Alemana para la Protección del Paciente, Eugen Brysch. Especialmente en enfermería, las barreras del lenguaje también son muy difíciles. Para resolver el estado de emergencia, la política y la industria tendrían que hacer su "tarea": ​​"Es importante volverse internacionalmente competitivo en términos de salario, habilidades y condiciones de trabajo". Pero aquí Alemania está detrás "(Dpa)

Todos los trabajos reportados se pueden encontrar en JOBSinGERMANY.net a partir de enero



Número de registro para el reconocimiento de calificaciones profesionales extranjeras

En Alemania, muchas calificaciones profesionales adquiridas en el extranjero se reconocen total o al menos parcialmente como nunca antes, especialmente en las profesiones de la salud. 2018 aumentó el número total de 20 por ciento a 36.400, según lo informado por la Oficina Federal de Estadística, desde el comienzo de la encuesta en el año 2012, el número más alto. Con mayor frecuencia, las solicitudes fueron aceptadas por personas que habían completado su formación en Siria. Aquí estaba el número en 4800. Esto es seguido por Bosnia y Herzegovina, Serbia y Polonia.

Esto beneficiaría en particular la atención médica, explicaron los estadísticos: "Con mucho, el reconocimiento más frecuente fue en las profesiones de la salud médica, como en años anteriores". De este grupo profesional vino el 60 por ciento del reconocimiento, 22.300 en conjunto. Solo las personas 10.400 pueden trabajar en el futuro como personal de salud y enfermería, las aplicaciones 7200 pueden actuar como médicos. Detrás de ellos seguían ingenieros, maestros y educadores.

"Los trabajadores calificados calificados tienen un gran interés en el empleo en Alemania, como muestran las nuevas estadísticas de la Oficina Federal de Estadística", dijo la Ministra Federal de Educación, Anja Karliczek (CDU). En total, las autoridades alemanas manejaron los procedimientos de reconocimiento de 2018 en 50.500, es decir, 15 por ciento más procedimientos de reconocimiento validados que 2017.

En la lucha contra la inminente escasez de trabajadores calificados, el Gobierno Federal 2012 facilitó el reconocimiento de las calificaciones profesionales y académicas extranjeras: desde entonces, los extranjeros tienen el derecho legal de examinar sus calificaciones. En consecuencia, los extranjeros no pertenecientes a la UE pueden emigrar en el futuro, siempre que tengan una oferta de trabajo y hablen el idioma alemán.

Los expertos y los sindicatos expresaron escepticismo sobre si en el futuro suficientes trabajadores calificados vendrán a Alemania a través de las medidas y, desde entonces, apoyarán el Fachfräfteportal. wwww.Jobs-in-Germany.net en la búsqueda y contratación de especialistas extranjeros. A principios de junio, el Bundestag también aprobó una ley sobre la inmigración de trabajadores calificados.
Fuente: preguntas frecuentes / Reuters / dpa

Noticias - Fachkräfteeinwanderungsgesetz !!!

Durante mucho tiempo se ha discutido, ahora el Bundestag ha adoptado la nueva ley de inmigración laboral especializada. Se espera que la ley entre en vigencia en 01.01.2020 y permita a los trabajadores calificados de países no pertenecientes a la UE llegar a Alemania.

La ley puede así ayudar a calmar la escasez de trabajadores calificados en Alemania, lo que se debe o se debe al desarrollo demográfico y la digitalización en algunas partes. En este contexto, la mayoría de la coalición de CDU / CSU y SPD en 07.06.2019 ha adoptado la Ley sobre la inmigración de propiedad intelectual, largamente disputada.

No hay verificación de prioridad y lista positiva más!

La nueva ley reduce los obstáculos para los trabajadores cualificados profesionalmente y los adapta en gran medida a las ya más abiertas vías de acceso para académicos (tarjeta azul). Así se suspende la llamada verificación de prioridad. Debido a que hasta ahora había que aclarar en cada caso, ya sea para el trabajo en cuestión no es un nativo para ser encontrado. Anteriormente, las excepciones para los no académicos eran solo para una lista de ocupaciones con escasez. Ahora es posible que un trabajador extranjero calificado pueda trabajar y vivir en Alemania con una calificación profesional reconocida y conocimientos de alemán. Estas condiciones básicas excluyen, por lo tanto, la inmigración descontrolada o la transferencia social.

La legislación ahora ha agregado una restricción para los profesionales mayores al proyecto de ley del gobierno actual. Por lo tanto, aquellos que tienen más de 45 años, no solo tienen que obtener un salario en la cantidad habitual con el contrato de trabajo, sino que deben ser mensuales brutos al menos 3685 Euro. Esto tiene la intención de evitar que los trabajadores calificados extranjeros finalmente caigan en la provisión para la vejez debido a un período de contribución de pensión demasiado corto.

Realista para algunos - los otros demasiado cortos

El gobierno espera ahora, como resultado, que los trabajadores calificados adicionales de 25.000 presenten una solicitud de inmigración. Más recientemente, algunos inmigrantes altamente calificados de 25.000 llegaron a Alemania con la ayuda de la llamada Tarjeta Azul. En todos los niveles de habilidad y áreas de empleo, hubo aproximadamente 60.000 cada uno. Para alcanzar los objetivos, es importante que las oficinas extranjeras de la economía alemana faciliten y, por lo tanto, apoyen la contratación de trabajadores calificados y el examen de sus calificaciones. Se solicita a los Länder que garanticen un procedimiento simplificado y transparente para los procedimientos de solicitud mediante el establecimiento de estructuras de autoridad central.

Los líderes empresariales son positivos con respecto a la reforma, pero critican los obstáculos como demasiado altos, por lo que es poco probable que haya una gran cantidad de inmigrantes involucrados. La economía necesita, según su propia información, sobre los inmigrantes calificados de 240.000 a 400.000 por año. (fuente Mangelberufe.de)

En la actualidad, los académicos, así como los trabajadores calificados y calificados pueden mirar hacia fuera ocupaciones de difícil cobertura con el Tarjeta azul UE Ven a Alemania y trabaja y vive con este permiso de trabajo. Nuestro portal Jobs-in-Germany.net está dirigido a reclutar especialistas de Alemania y el extranjero. Por lo tanto, celebramos el rápido progreso de la implementación de un Fachkräfteeinwanderunsggesetz.