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ausländische Fachkräfte finden

Wie finden Unternehmen geeignete ausländische Fachkräfte?

Um geeignete Bewerber/-innen im In und Ausland auf ihr Unternehmen und ihrer offenen Stellen aufmerksam zu machen, kommt man in der heutigen Zeit nicht an der Präsenz im Internet  vorbei. Somit beginnt die konkrete Suche nach ausländischen Fachkräften mit Ihrer der klar definierten Präsentation der vakanten Position.

Nun können Sie Ihre eigenen Recruiting Kanäle nutzen, wie die Arbeitsagentur, Profile auf Social Media oder über bei Xing, LinkedIn oder Kununu, um ihre Suche nach Personal zu verdeutlichen. Das ist eine gute Basis und sollte genutzt werden. Allerdings muss man im internationalen Rekrutierung viele weitere Kanäle nutzen, und auch andere Wege gehen. In kaum einem anderen Bereich, ist zielgruppenorientierte Reichweite im Internet so wichtig, wie im Recruiting von Fachkräften.

Mit Jobs-in-Germany.net haben Sie einen Fachbezogenen Partner an ihrer Seite, der Ihre Vakanzen interessierten Kandidaten und Kandidatinnen im Rahmen der Zielgruppe – Fachkräfte – vor allem im Ausland präsentiert und somit noch ihr Employer Brand für internationale Rekrutierung fördert. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen und 10 Jahren im E-Recruiting greifen wir auf eigene fundierte Kenntnisse zurück.

Ihre internationale Stellenanzeige wird in unserem internationalem Netzwerk in bis zu 40 Ländern ausgeschrieben. Zudem betreiben wir Fachportale rund um den Bereich Fachkräfte wie Mangelberufe.de / Blaue-Karte-EU.de / beschleunigtes-Fachkräfteverfahren.de / Blue-Card-Jobs.com und kooperieren mit im Ausland sitzenden Universitäten und Sprachschulen.

Rekrutierung Jobs in Germany

Sie können Fachkräfte aus der ganzen Welt auf Ihr Stellenangebot aufmerksam machen!

Wir bieten Ihnen somit eine zusätzliche Möglichkeit, sowohl Fachkräfte aus dem Ausland für Ihr Unternehmen in Deutschland zu suchen, als auch für Ihre internationalen Standorte Mitarbeiter anzuwerben. Mit der internationalen Stellenanzeige präsentieren Sie sich Kandidaten aus dem In & Ausland.

Weiterer Vorteil: In dem kommenden Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist die Deutsche Sprache eine wesentliche Mindestvoraussetzung! Somit können Sie ihre Stellenanzeigen im Netzwerk von Jobs-in-Germany.net in Deutsch ausschreiben oder auch in Englischer Sprache formulieren.

Bewerbungsverfahren mit Fachkräften aus dem In und Ausland?

Einem persönlichen Vorstellungstermin sollte stets ein ausführliches telefonisches Gespräch vorangehen. Bei ausländischen Fachkräften empfehlen wir ein ein Gespräch über Internettelefonie wie zum Beispiel über Skype zu führen. Klare Fragen und eine Anpassungen an das Sprachniveau der Bewerber/-innen erleichtern die Kommunikation und vermeiden Missverständnisse.

Kommen Kandidaten in die engere Auswahl, dann ist vor dem Besuch in Deutschland zu klären, ob für das Vorstellungsgespräch ein Visum notwendig ist.  Aus eigener langjähriger Erfahrung können wir sagen, dass auf Grund der hohen Motivation der Kandidaten, auch alle wesentlichen Details im Vorfeld leicht geklärt werden können.

Fachkräfte-finden-jobsingermany

  • Für ein schnelleres Visum zur Arbeitsplatzsuche, benötigen Kandidaten eine konkrete Einladung.
  • Für ein Visum mit Arbeitserlaubnis, muss eine Anstellung in Vollzeit 35 Std./Woche für mindestens 2 Jahre gegeben sein.
  • Um sich voll auf die Vorstellung und Bewerbung in Ihrem Haus zu konzentrieren, kann eine detaillierte Ablaufbeschreibung und eine Übernachtungsmöglichkeit helfen.

Willkommenskultur – was ist das?

Eine gute Willkommenskultur ist der Schlüssel für eine gute Integration neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei ist es unerheblich ob es eine Fachkraft aus dem Inland oder Ausland ist. Und da Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigen auch ausländische Fachkräfte zu rekrutieren, gelingt es Ihnen, die internationale Fachkraft als Bereicherung für das Unternehmen zu sehen und eine positive Einstellung auch gegenüber Vorbehalte zu vermitteln. Informieren Sie sich bitte im Vorfeld über die rechtlichen Gegebenheiten betreffend Einreise, Visum und Arbeitsmarktzulassung. Für eine leichte und somit gute Integration empfehlen wir ein Mentoren-Programm für die jeweiligen Fachkräfte. Hier erfahren Sie wie Integration von neuen Mitarbeitern schnell gelingen kann.