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ausländische Fachkräfte finden

Wie finden Unternehmen geeignete ausländische Fachkräfte?

Wir bieten Ihnen eine einfache und unkomplizierte Möglichkeit, sowohl Fachkräfte aus dem Ausland für Ihr Unternehmen in Deutschland zu finden, als auch für Ihre internationalen Standorte Mitarbeiter anzuwerben. Mit der internationalen Stellenanzeige suchen und finden Sie Kandidaten aus dem In & Ausland.

Um geeignete Bewerber/-innen im In und Ausland auf ihr Unternehmen und ihrer offenen Stellen aufmerksam zu machen, beginnt die konkrete Suche nach ausländischen Fachkräften mit der klar definierten Stellenanzeige Ihrer vakanten Position. Mit Jobs-in-Germany.net haben Sie einen Fachbezogenen Partner an ihrer Seite, der Ihre Vakanzen interessierten Kandidaten und Kandidatinnen im Rahmen der Zielgruppe – Fachkräfte – vor allem im Ausland präsentiert und somit ihr Employer Brand für internationale Rekrutierung übernimmt.

Der Vorteil: Sie können Fachkräfte aus der ganzen Welt auf Ihr Stellenangebot aufmerksam machen!
Ihre internationale Stellenanzeige wird in unserem internationalem Netzwerk in bis zu 40 Ländern ausgeschrieben. In dem kommenden Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist die Deutsche Sprache eine wesentliche Mindestvoraussetzung! Somit können Sie ihre Stellenanzeigen im Netzwerk von Jobs-in-Germany.net in Deutsch ausschreiben oder auch in Englischer Sprache formulieren.

Bewerbungsverfahren mit Fachkräften aus dem In und Ausland?

 

Bewerbungsgespräch skypecallEinem persönlichen Vorstellungstermin sollte stets ein ausführliches telefonisches Gespräch vorangehen. Bei ausländischen Fachkräften empfehlen wir ein ein Gespräch über Internettelefonie wie zum Beispiel über Skype zu führen. Klare Fragen und eine Anpassungen an das Sprachniveau der Bewerber/-innen erleichtern die Kommunikation und vermeiden Missverständnisse.

Kommen Kandidaten in die engere Auswahl, dann ist vor dem Besuch in Deutschland zu klären, ob für das Vorstellungsgespräch ein Visum notwendig ist.  Aus eigener langjähriger Erfahrung können wir sagen, dass auf Grund der hohen Motivation der Kandidaten, auch alle wesentlichen Details im Vorfeld leicht geklärt werden können. Für ein Visum mit Arbeitserlaubnis muss eine Anstellung in Vollzeit 35 Std./Woche für mindestens 2 Jahre gegeben sein.

Für ein Visum zur Arbeitsplatzsuche benötigen die Kandidaten ein konkretes Arbeitsplatzangebot. Als Unterstützung für Kandidaten können vor der Anreise eine detaillierte Wegbeschreibung oder eine Übernachtungsmöglichkeit helfen, sich voll auf die Vorstellung in Ihrem Haus zu konzentrieren.

Willkommenskultur – was ist das?

Eine gute Willkommenskultur ist der Schlüssel für eine gute Integration neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei ist es unerheblich ob es eine Fachkraft aus dem Inland oder Ausland ist. Und da Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigen auch ausländische Fachkräfte zu rekrutieren, gelingt es Ihnen, die internationale Fachkraft als Bereicherung für das Unternehmen zu sehen und eine positive Einstellung auch gegenüber Vorbehalte zu vermitteln. Informieren Sie sich bitte im Vorfeld über die rechtlichen Gegebenheiten betreffend Einreise, Visum und Arbeitsmarktzulassung. Für eine leichte und somit gute Integration empfehlen wir ein Mentoren-Programm für die jeweiligen Fachkräfte.